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部下に9割任せる!
吉田幸弘

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商品情報

  • 発売日:  2019年03月20日頃
  • 著者/編集:   吉田幸弘
  • 出版社:   フォレスト出版
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  240p
  • ISBN:  9784866800295

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商品説明

内容紹介(出版社より)

【3万人が絶賛した「リーダーの型を身につける」技術、大公開!】

突然ですが、あなたは仕事をがんばりすぎていませんか。
そして、がんばっているにもかかわらず、なかなか成果が出せなかったりしませんか。

理由は簡単です。
部下に仕事を任せていないからです

とはいえ、部下に仕事を任せるのはなかなか勇気がいりますよね?

もし部下が失敗して、お客さまを怒らせてしまったらどうしよう……
多くのリーダーの方たちが、こんな心配をして、
なかなか部下に仕事を任せることができません。

でも、大丈夫です。
これまで多くの企業でリーダーシップ研修を行い、
のべ3万人の悩めるリーダーを救ってきた吉田幸弘さんが
上手な仕事の任せ方をお教えします。

部下に仕事を任せるにあたって、
まずリーダー自身が考え方や態度を改める必要があります。

□力まない
□無理しない
□エラそうにしない
□イライラしない
□押しつけない

これらを意識するだけで、自然と部下の信頼を得ることができます。


また、大切なのが、「部下自身に考えさせる」ということです。
こうすることで、部下にとって仕事が「自分ごと」になり、
積極的に取り組んでくれるようになるでしょう。

こうした土台を作った上で、仕事を任せるようにするとうまくいくのです。

では、具体的にどのように任せればいいのか?
本書ではそのための技術をあますところなく解説しています。

たとえば
□部下の「できる/できない」を正しく見積もる
□“あいまいな言葉”は使わない
□部下のモチベーションの源泉を知っておく
□ミーティングの議題は部下に決めてもらう
□自分の予定をすべてオープンにする
といったことです。

本書では、のべ3万人の悩めるリーダーを救ってきた
吉田幸弘さんが
リーダーが身につけておくべき
「型」と「技術」
を大公開しています。

リーダー必読の1冊です。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

リーダーに「才能」はいらない。降格3回の元ダメリーダーが教える、思い通りに部下を動かす「型」と「技術」

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 これからは「9割任せるリーダー」の時代(もうカリスマリーダーはいらない/部下を補佐してチーム全体の業績を上げる ほか)/第2章 リーダーの「型」を身につける(リーダーとマネージャーの役割の違い/人によって態度を変えない ほか)/第3章 「尊敬」よりも「信頼」ファースト(部下とはなるべく飲みに行かない/報連相を上げてもらうためのコツ ほか)/第4章 任せ上手なリーダーは部下を育てる(部下には仕事をどんどん任せる/「命令」ではなく「相談」する ほか)/第5章 リーダーのための“自分を育てる”仕事術(ムダを省き、時間という経営資源を節約する/「鳥の目・虫の目・魚の目」を身につける ほか)

著者情報(「BOOK」データベースより)

吉田幸弘(ヨシダユキヒロ)
人財育成コンサルタント・上司向けコーチ。学校法人や外資系企業でリーダーに抜擢されたものの、生来の怒りっぽさからチームをまとめきれず、3度の降格人事を経験。その後「部下を承認するマネジメント」を会得し、敏腕リーダーとしてチームの業績を劇的に向上させる。独立後は、経営者・中間管理職向けに、人材育成、チームビルディング、売上げ改善の方法を中心としたコンサルティング活動を行なっている。全国の企業、商工会議所、法人会などで年間130本以上の講演・研修を手がけており、わかりやすく実践的な内容が好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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