週刊ダイヤモンド2019年2/23号[雑誌](高騰！枯渇！IT人材の採り方・育て方)

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週刊ダイヤモンド 2019年 2/23 号 [雑誌] (高騰！枯渇！IT人材の採り方・育て方)
ダイヤモンド社

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商品情報

発売日： 2019年02月18日
出版社：ダイヤモンド社
刊行形態：週刊
サイズ： A4変
楽天ブックス雑誌コード： 20241
JAN： 4910202440299
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商品説明

≪週刊ダイヤモンド2/23号「高騰！枯渇！IT人材の採り方・育て方」特集の見どころ ≫

デジタル革命の到来で、高度なIT人材の獲得合戦が始まっている。年収をつり上げているのは、メルカリ、ディー・エヌ・エーに代表される新興IT企業。そして、これまで「IT部門」をシステム会社に丸投げしてきた事業会社だ。しかし、日本のIT人材の最大勢力は、人気薄のシステムエンジニアでミスマッチが発生。企業が高度人材を獲得することが極めて難しい事態に陥っている。いかに、「採用力」を高められるか。それが、企業の存亡を決することになりそうだ。

【スクープ!!】ソフトバンクが物流参入へ　アマゾンに照準

高度人材が79万人の不足！

中小企業も大企業も外注・丸投げでは勝てない

採用強者メルカリ、DeNA、サイバーエージェントに学ぶ獲得法

新興ITエリートから地獄の下請けまで　ITエンジニア大図鑑

【特集】IT人材の採り方・育て方

「Phase 1」　あなたの会社の存亡を決する　IT人材獲得バトル
日本のイノベーションを後退させた原因は　IT人材の枯渇にあった！
米GAFA、中国BATに敗北　デジタル革命は茨の道
生態7分類　ITエンジニア大図鑑　栄光と悲哀

「Phase 2」　採用強者から盗む　人材争奪戦の「制し方」
経営陣がドリームチームを結成　異能が群がるメルカリの秘密
(Column)求人倍率16倍の意外な希少職種
ソニーの天才プログラマー獲得法に学べ
顧客企業のIT外注離れが加速　万事休す「SIベンダーの闇」

「Phase 3」　非エンジニアのためのテック習得術
超エリート向けから文系社員まで　すべての働く人の必須教養に
(Interview)杉山知之●デジタルハリウッド大学学長
本誌編集長が挑戦！　プログラミング研修（超）ブートキャンプ

【特集2】泥沼日韓　20の大疑問！

【特集3】建設業（ゼネコン及び腰、現場歓喜）外国人いらっしゃい

【News】
（1）Close Up　越境EC規制強化で消えた“爆買い”　中国人頼みの百貨店を直撃
（2）Close Up　意外に高い日銀保有ETFの簿価　株価15％下落で赤字決算も
（3）Close Up　保険外交員の給与搾取問題に潜む　代理店と保険会社の悪しき関係
（4）Inside　携帯料金の「通信・端末」完全分離　iPhoneの市場縮小へ連鎖
（人事天命）　アサヒグループホールディングス
（5）Inside　金融市場の混乱が決算に直撃　みずほを覆う目標未達の暗雲

「World Scope」
（from 米国）　津山恵子
（from 欧州）　竹下誠二郎

「Market」
（株式市場透視眼鏡）　居林通
（金融市場異論百出）　加藤出

「Data」
（数字は語る）2%　NATO欧州加盟国が2024年達成を目指す防衛費（対GDP比）●長井滋人

【人物】
（イノベーターの育ち方）編集長インタビュー　石山アンジュ●一般社団法人Public Meets Innovation代表
（ものつくるひと）宮森宏和●ゴーゴーカレーグループ代表取締役
「ゴーゴーカレー」

「ダイヤモンド・オンライン発」
コメダ珈琲店が「名古屋の食文化」にこだわり全国制覇できた理由

【企業・産業】
（財務で会社を読む）ユニー・ファミリーマートホールディングス
コンビニ構造改革では成果
TOB失敗で問われる戦略

、他

内容紹介

デジタル革命の到来で、高度なIT人材の獲得合戦が始まっている。年収をつり上げているのは、メルカリ、ディー・エヌ・エーに代表される新興IT企業。そして、これまで「IT部門」をシステム会社に丸投げしてきた事業会社だ。しかし、日本のIT人材の最大勢力は、人気薄のシステムエンジニアでミスマッチが発生。企業が高度人材を獲得することが極めて難しい事態に陥っている。いかに、「採用力」を高められるか。それが、企業の存亡を決することになりそうだ。

【スクープ!!】ソフトバンクが物流参入へアマゾンに照準

高度人材が79万人の不足!
中小企業も大企業も外注・丸投げでは勝てない
採用強者メルカリ、DeNA、サイバーエージェントに学ぶ獲得法
新興ITエリートから地獄の下請けまで ITエンジニア大図鑑

【特集】IT人材の採り方・育て方
「Phase 1」あなたの会社の存亡を決する IT人材獲得バトル
日本のイノベーションを後退させた原因は IT人材の枯渇にあった!
米GAFA、中国BATに敗北デジタル革命は茨の道
生態7分類 ITエンジニア大図鑑栄光と悲哀

「Phase 2」採用強者から盗む人材争奪戦の「制し方」
経営陣がドリームチームを結成異能が群がるメルカリの秘密
(Column)求人倍率16倍の意外な希少職種
ソニーの天才プログラマー獲得法に学べ
顧客企業のIT外注離れが加速万事休す「SIベンダーの闇」

「Phase 3」非エンジニアのためのテック習得術
超エリート向けから文系社員まですべての働く人の必須教養に
(Interview)杉山知之●デジタルハリウッド大学学長
本誌編集長が挑戦! プログラミング研修(超)ブートキャンプ

【特集2】泥沼日韓 20の大疑問!
【特集3】建設業(ゼネコン及び腰、現場歓喜)外国人いらっしゃい