なぜ最近の若者は突然辞めるのか
平賀充記

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商品情報

発売日： 2019年05月25日頃
著者／編集：平賀充記
出版社：アスコム
発行形態：単行本
ページ数： 206p
ISBN： 9784776210238

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商品説明

内容紹介（出版社より）

"なんで急に辞めたり休んだりするのかわかった。
職場の若者に気を使うストレスが減った。
部下が相談してくれるようになった。
…扱いにくい若者に悩むオトナから納得の声が続々！

30年以上、若者の働き方を研究してきた第一人者が教える
職場の若者のトリセツ

ヨコ社会、意味づけ、タイムパフォーマンス重視が当たり前！
「SNS村」で生きる若者に、これまでの職場の常識は通用しません！
・バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい
・「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO！
・大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事！
・出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい
・目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌
・どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ！
・石の上に三年なんていられない！　修行するより仲間とコラボして結果を出したい
・「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

そんな若者と、どう向き合えばいいのか？
オトナがわからない若者の心の中を徹底解剖！

＜若者との付き合いが楽になるコミュニケーション術が満載＞
・褒めは質より量！　小さな「いいね！」をたくさん押す
・ダメだしよりも「合ってるよ」「確かにね」の肯定感が大事
・「怒りの境界線」を先に示しておく
・自分の苦手なことや弱点はどんどんオープンにする
・役職や肩書きで呼び合うのはやめる
etc
"

内容紹介（「BOOK」データベースより）

若者の働き方研究の第一人者が「職場の若者にはなぜこれまでの常識が通用しないのか」に答えます！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　退職、休職、バイトテロ。若者、取扱注意（最近の若者はすぐ辞める？／「辞めます」は、ある日突然に　ほか）／第２章　オトナＶＳ若者。世代間ギャップ２．０（繰り返されてきた「今どきの若いやつは」議論／新人類と呼ばれて　ほか）／第３章　「ＳＮＳ村社会」から若者のナゾを解く（過剰忖度／相対的自意識　ほか）／第４章　オトナは若者とどう向き合うべきか（１ｓｔＳＴＥＰ　関わる・近づくコミュニケーション／２ｎｄＳｔｅｐ　共感と安心を育むコミュニケーション　ほか）／第５章　令和における職場はプラットフォーム化する（職場のオトナの当たり前が、実はおかしい／終身雇用・年功序列・企業内組合の意味　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

平賀充記（ヒラガアツノリ）
ツナグ働き方研究所所長。株式会社ツナググループ・ホールディングスエグゼクティブ・フェロー。１９６３年長崎県生まれ。同志社大学卒業。１９８８年、株式会社リクールトフロムエー（現リクールトジョブズ）に入社。人事部門で新卒採用を担当後、「Ｆｒｏｍ　Ａ関西版」「Ｆｒｏｍ　Ａ東海版」創刊に携わり、その後「Ｆｒｏｍ　Ａ東海版」「Ｆｒｏｍ　Ａ関東版」の編集長を歴任。２００８年からは「Ｆｒｏｍ　Ａ」「Ｆｒｏｍ　Ａ＿ＮＡＶＩ」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」など、リクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を務め、２００９年にダイバーシティ転職サイト「はたらいく」を立ち上げ。２０１２年、リクルート分社化で株式会社リクルートジョブズ、メディアプロデュース統括部門担当執行役員に就任。２０１４年に同社を退職、株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。２０１５年には、パート・アルバイトを中心とした「多様な働き方」のシンクタンクであるツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。正規、非正規や性別、国籍などの枠組みにとらわれない働き方の実現に向けて、リアルな職場の現状を調査、レポートし続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）