人事部員、経営者のみならず、

会社選びをする学生、転職者こそ必見！

かつての社内エリート集団、人事部が窮地に立たされています。

超売り手市場、働き方改革地獄、人事部の伏魔殿化の三重苦に

襲われたことで、社内から信用されなくなってしまったのです。

人事部の混乱は、社員である働き手の評価や給与にも直結します。

あなたの安泰な将来のために！会社選択の判断基準としても

本特集をご覧ください！



・事例豊富！レガシー人事部VS 最新人事部

・人事版「食べログ」が明かす就職人気10社の働き方

・社員にやさしくないランキング50社

・人事のプロ258人が厳選！最強＆最凶のHRツール







【特集】人事大激変！
あなたの評価・給料が危ない

「Prologue」人事部の受難

「Part 1」ニッポンの人事部が信用されなくなった3つの理由
理由（1）　労働環境の激変　タテとヨコの民主化
理由（2）　法規制の厳格化　働き方地獄
理由（3）　人事部の権力欲　人事マフィア

「Part 2」変わりたいのに変われない　レガシー人事部5つの苦悩
苦悩（1）　3メガバンク×「レガシー人事の権化」
苦悩（2）　セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」
苦悩（3）　オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」
苦悩（4）　リコー×「社内副業を評価」
苦悩（5）　日産×「トップ暴走」
「株主より社員」は日本企業の8分の1

「Part 3」混乱こそ商機！　人材ビジネス儲けのカラクリ
王者リクルートに挑む　新星ビズリーチの勝算
(プロに聞いた！)　最強の「HRツール」

「Part 4」あなたの評価・給料を決める最先端人事
若手[Case 1]　リクルート、ホンダも採用するチーム理論
中堅[Case 2]　あなたが辞めた場合の採用コストまで算出！
ベテラン[Case 3]　副業は“不稼働人材”放出の魔法の杖？
組合員[Case 4]　武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム
中堅[Case 5]　口コミから読み解くヒトと企業の“相性”

「Epilogue」人事部は要らない。だが、潤滑油は要る


【特集2】「令和」の顔
渋沢栄一解剖


【News】
（1）Close Up　「巨額工事費」騒動経て11月完成　新国立競技場を巡る大成の損得
（2）Close Up　「日の丸液晶」JDIを崩壊させた　稚拙な財務戦略と銀行の見限り
（特別インタビュー）安倍政権のエネルギー政策に物申す　原発問題から逃げざるべし
石破 茂●元防衛大臣
（3）Close Up　早朝便着陸無料、夜間延長も　成田が朝活＆夜活に目覚める訳
（4）Inside　日本もローカル地域の一つへ“降格”　業績好調のユニクロの憂鬱
（人事天命）野村ホールディングス
（短答直入）清明祐子●マネックス証券社長

「World Scope」
（from 欧州）　竹下誠二郎
（from 中国）　鈴木貴元

「Market」
（商品市場 透視眼鏡）芥田知至
（金融市場 異論百出）加藤 出

「Data」
（数字は語る）66%　フロンティア市場16カ国の公的債務のGDP比率（2018年末）●長井滋人


【ダイヤモンド・オンライン発】
「100円ショップ」は時代遅れ！？　「300円」ショップが急成長している理由


【人物】
（イノベーターの育ち方）伊藤和真●PoliPoli代表
（ものつくるひと）平林克樹●伊藤忠製糖執行役員 営業・研究開発担当兼研究開発室長
「沖縄・奄美のきびオリゴ」


【企業・産業】
（財務で会社を読む）スカイマーク
破綻を経て取り戻した稼ぐ力
成長への投資判断に“再”直面

、他