週刊ダイヤモンド 2019年 5/11 号 [雑誌] (人事大激変! あなたの評価・ 給料が危ない)
ダイヤモンド社

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商品基本情報

  • 発売日:  2019年05月07日
  • 出版社:  ダイヤモンド社
  • サイズ:  A4変
  • 楽天ブックス雑誌コード:  20241
  • JANコード:  4910202420598

商品説明

人事部員、経営者のみならず、

会社選びをする学生、転職者こそ必見!

かつての社内エリート集団、人事部が窮地に立たされています。

超売り手市場、働き方改革地獄、人事部の伏魔殿化の三重苦に

襲われたことで、社内から信用されなくなってしまったのです。

人事部の混乱は、社員である働き手の評価や給与にも直結します。

あなたの安泰な将来のために!会社選択の判断基準としても

本特集をご覧ください!



・事例豊富!レガシー人事部VS 最新人事部

・人事版「食べログ」が明かす就職人気10社の働き方

・社員にやさしくないランキング50社

・人事のプロ258人が厳選!最強&最凶のHRツール








【特集】人事大激変!
あなたの評価・給料が危ない

「Prologue」人事部の受難

「Part 1」ニッポンの人事部が信用されなくなった3つの理由
理由(1) 労働環境の激変 タテとヨコの民主化
理由(2) 法規制の厳格化 働き方地獄
理由(3) 人事部の権力欲 人事マフィア

「Part 2」変わりたいのに変われない レガシー人事部5つの苦悩
苦悩(1) 3メガバンク×「レガシー人事の権化」
苦悩(2) セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」
苦悩(3) オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」
苦悩(4) リコー×「社内副業を評価」
苦悩(5) 日産×「トップ暴走」
「株主より社員」は日本企業の8分の1

「Part 3」混乱こそ商機! 人材ビジネス儲けのカラクリ
王者リクルートに挑む 新星ビズリーチの勝算
(プロに聞いた!) 最強の「HRツール」

「Part 4」あなたの評価・給料を決める最先端人事
若手[Case 1] リクルート、ホンダも採用するチーム理論
中堅[Case 2] あなたが辞めた場合の採用コストまで算出!
ベテラン[Case 3] 副業は“不稼働人材”放出の魔法の杖?
組合員[Case 4] 武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム
中堅[Case 5] 口コミから読み解くヒトと企業の“相性”

「Epilogue」人事部は要らない。だが、潤滑油は要る


【特集2】「令和」の顔
渋沢栄一解剖


【News】
(1)Close Up 「巨額工事費」騒動経て11月完成 新国立競技場を巡る大成の損得
(2)Close Up 「日の丸液晶」JDIを崩壊させた 稚拙な財務戦略と銀行の見限り
(特別インタビュー)安倍政権のエネルギー政策に物申す 原発問題から逃げざるべし
石破 茂●元防衛大臣
(3)Close Up 早朝便着陸無料、夜間延長も 成田が朝活&夜活に目覚める訳
(4)Inside 日本もローカル地域の一つへ“降格” 業績好調のユニクロの憂鬱
(人事天命)野村ホールディングス
(短答直入)清明祐子●マネックス証券社長

「World Scope」
(from 欧州) 竹下誠二郎
(from 中国) 鈴木貴元

「Market」
(商品市場 透視眼鏡)芥田知至
(金融市場 異論百出)加藤 出

「Data」
(数字は語る)66% フロンティア市場16カ国の公的債務のGDP比率(2018年末)●長井滋人


【ダイヤモンド・オンライン発】
「100円ショップ」は時代遅れ!? 「300円」ショップが急成長している理由


【人物】
(イノベーターの育ち方)伊藤和真●PoliPoli代表
(ものつくるひと)平林克樹●伊藤忠製糖執行役員 営業・研究開発担当兼研究開発室長
「沖縄・奄美のきびオリゴ」


【企業・産業】
(財務で会社を読む)スカイマーク
破綻を経て取り戻した稼ぐ力
成長への投資判断に“再”直面

、他

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