内容紹介（出版社より）

改正入管法施行！「内なる国際化」に向けて
グローバル人材の受け入れ、待ったなし！
新しい時代の経営者にとって必読の1冊

2019年4月1日、改正出入国管理法が施行されました。これまで先送りされてきた「内なる国際化」は、
少子高齢化という現実をつきつけられることで、待ったなしの状況を迎えています。
本書では、時代を予見し、いち早く外国人材の受け入れに取り組んだ企業のノウハウを紹介しています。
これからの日本は、外交人材を単なる労働力ではなく、価値ある人材としてとらえることが、企業の力の差となるでしょう。
外国人材の受け入れを検討するべき、そんな時代の経営者や管理職にとって必読の1冊がこちらです。

■3つの基本
文化の違いを認める、楽しむ／フィードバックを与える、受ける／将来を見せる、ビジョンを描かせる

■実例10
独自の研修で外国人材を戦力化「ワンストップイノベーションHR」／操業300余年の接客でおもてなし「三越伊勢丹」／持続可能なインバウンド事業を手がける「沖縄ツーリスト」／感動のリゾートホテルを創る「前田産業ホテルズ」／コールセンターの最前線で活躍「ブリックス」／適材適所で外国人観光客に対応「ビックカメラ」／個性を活かす教育「赤門会日本語学校」／外国人材の就活支援30年の実績「駿台外語＆ビジネス専門学校」／高い国内就職率で人材を輩出「長崎国際大学」／外国人管理職が活躍「オンデーズ」

◆編者紹介◆
一般社団法人 グローバル人材キャリア支援協会
外国人材の育成やキャリア形成の支援を目的として2017年に設立された一般社団法人。日本で働く意欲のある外国人の能力発揮と雇用機会の拡充を図り、多様性向上による豊かな共生社会の実現を目指して活動中。事業の一環として「G検（グローバル人材ビジネス実務検定）」を同年6月から実施。過去4回で37か国3600人が受験。この活動のほか、企業や学校に向けてビジネスマナーや外国人との協働をテーマにしたセミナーを日本、中国、台湾で実施している。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

３つの基本：「文化の違いを認める、楽しむ」「フィードバックを与える、受ける」「将来を見せる、ビジョンを描かせる」。人事部・現場のリーダーに伝えたい採用前の準備と活躍する育て方！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　外国人材受け入れの基本３（文化の違いを認める、楽しむ／フィードバックを与える、受ける　ほか）／第２章　異文化理解のケーススタディ（上司・同僚とのありがちなトラブル／お客様とのありがちなトラブル　ほか）／第３章　「実例」に学ぶ外国人材活用法１０（株式会社ワンストップイノベーションＨＲ／株式会社三越伊勢丹三越銀座店　ほか）／第４章　「グローバル人材ビジネス実務検定」から見えてくるもの（常連４カ国に続いて、ミャンマー、スリランカ／Ｇ検判定の基準　ほか）