内容紹介（出版社より）

女性活躍推進法や働き方改革などにより、今までとは違うマネジメントが求められている。生産性向上・モチベーション向上・リスク管理など、女性部下が成長し定着する最新ノウハウ。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

女性活躍推進、どこから手をつければいい？女性部下が何に思い悩んでいるか、正直わからない。「管理職が変われ」と言われるが、どのように？女性部下から信頼される「対話」の技術を、働く女性のリアルな相談を受けてきたキャリアコンサルタントがＱ＆Ａ形式で解説する１冊。

目次（「BOOK」データベースより）

１章　女性の活躍支援よくあるＱ＆Ａ／２章　相談される上司になるためのＱ＆Ａ／３章　対話を通じて成長支援するキャリアのＱ＆Ａ／４章　知って備えてあわてない妊娠のＱ＆Ａ／５章　将来のキャリアをあきらめない産休・育休のＱ＆Ａ／６章　信頼関係をもとに業務の質を保つ体調不良のＱ＆Ａ／７章　働きやすい職場をつくるハラスメント対策のＱ＆Ａ／８章　長期的な視点で育てるキャリア支援４事例

著者情報（「BOOK」データベースより）

冨山佳代（トミヤマカヨ）
キャリアコンサルタント、株式会社これあらた代表取締役。１９７２年、神奈川県横浜市生まれ。１９９５年、東京海上火災保険株式会社（現、東京海上日動火災保険株式会社）に一般職で入社、自分では最も向いていないと思っていた営業に配属、２８歳でエリア総合職に転換。２０００年、東京海上１００％出資の株式会社東京海上ヒューマン・リソーシズ・アカデミー（現、株式会社東京海上日動ＨＲＡ）に出向し、親会社と代理店の研修企画と講師業務を担当、女性が仕事で自信をもって輝き続けるための人材育成、活躍支援に取り組む。２００５年、組織風土改革コンサルティング会社株式会社スコラ・コンサルトに入社、管理部門担当の執行役員を２年経験。２００９年、キャリアコンサルタントとして独立。２０１１年、株式会社これあらたに参画。個人コンサルティングやセミナーにて、大学生から５０代までのクライアントのありたい人生の実現に向けて支援をしている。夫と男の子２人の４人家族（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）