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就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と実務
浅井 隆

3,300(税込)送料無料

商品情報

商品説明

内容紹介

働き方改革関連法による「同一労働同一賃金」等により<br>企業が各種制度を見直す場合、労働条件の変更を伴うことがあります。<br>複数の労働者に一律に適用されるものを変更する場合、<br>就業規則を変更して行うのが合理的な手法ですが、トラブルになり、<br>裁判所から「変更の合理性がなく無効」と判断されると、<br>賃金の差額支払い等が必要になりかねません。<br>この判断は、一審から終審までの間で二転三転することも珍しくなく、<br>何が決め手となるかわかりにくいことが、実務上の難点となっています。<br><br>本書では、裁判所がどんな事実を重視して判断するかの分析に基づき、<br>合理性が肯定されるためには、どのような手順で、<br>どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。<br>重要性の高い労働条件から低い労働条件まで、それぞれに進め方が異なるため、<br>労働条件ごとに分析、解説しています。<br><br>目次<br><br>第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務<br>最近の法改正対応/労働条件の不利益変更の実行の実務<br><br>第2章 賃金制度等

内容紹介(出版社より)

働き方改革関連法により企業において
就業規則変更を伴う制度改革が進められるケースが増えていますが、
万が一トラブルになると、裁判所から「変更の合理性がなく無効」と判断されかねません。
この判断は、一審から終審までの間で二転三転することも珍しくなく、
何が決め手となるかわかりにくいことが、実務上の難点となっています。

本書では、裁判例の分析に基づき、合理性が肯定されるためには、
どのような手順で、どのような事実を積み重ねて実務を進めればよいかを解説。
重要性の高い労働条件から低い労働条件まで、
労働条件ごとに分析、解説しています。

目次

第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務
最近の法改正対応/労働条件の不利益変更の実行の実務

第2章 賃金制度等の不利益変更
賃金に関する不利益変更/休暇・休業中の賃金に関する不利益変更/諸手当等の減額等に関する不利益変更/賞与・一時金に関する不利益変更

第3章 退職金・退職年金の不利益変更
退職金の変更/退職年金に関する不利益変更

第4章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更
労働時間・休憩・休日/服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更/人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設/休職/退職

第5章 有期労働者の労働条件の不利益変更
有期労働者の労働条件 /有期労働者の労働条件の就業規則等による設定/有期労働者の労働条件の不利益変更

資料 就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例
第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務
最近の法改正対応/労働条件の不利益変更の実行の実務

第2章 賃金制度等の不利益変更
賃金に関する不利益変更/休暇・休業中の賃金に関する不利益変更/諸手当等の減額等に関する不利益変更/賞与・一時金に関する不利益変更

第3章 退職金・退職年金の不利益変更
退職金の変更/退職年金に関する不利益変更

第4章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更
労働時間・休憩・休日/服務規律、懲戒規定の変更、厳格な労務管理への変更/人事異動、秘密保持・競業避止義務の新設/休職/退職

第5章 有期労働者の労働条件の不利益変更
有期労働者の労働条件 /有期労働者の労働条件の就業規則等による設定/有期労働者の労働条件の不利益変更

資料 就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例

内容紹介(「BOOK」データベースより)

裁判所の変更の合理性判断枠組みに沿った実務の進め方がわかる。

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 労働条件の不利益変更の必要と実行の実務/第2章 賃金制度等の不利益変更/第3章 退職金・退職年金の不利益変更/第4章 賃金・退職金以外の労働条件の不利益変更/第5章 有期労働者の労働条件の不利益変更/資料 就業規則による労働条件の不利益変更ー最高裁判例

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