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内容紹介(出版社より)
「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。
組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明!
ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない!?
〇労働者こそユニオン選びは慎重に!
〇ブラックユニオンによる合法的な企業恐喝
〇税務上野放し状態で、納税回避が横行
〇企業経営を考慮しない司法
〇組合に偏った労働委員会
〇たった一人の不満だけで他の社員が犠牲に
<著者紹介>
新田 龍(にったりょう)
働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役
ブラック企業アナリスト
早稲田大学卒業後、「ブラック企業ランキング」ワースト企業で事業企画、営業管理職、コンサルタント、新卒採用担当等を歴任。2007年「働き方改革総合研究所株式会社」を設立。労働環境改善のコンサルティングと、ブラック企業相手のこじれたトラブル解決を専門とする。各種メディアで労働問題についてコメントし、「ワタミの失敗〜善意の会社がブラック企業と呼ばれた構造~」(KADOKAWA)ほか著書も多数。
内容紹介(「BOOK」データベースより)
「ブラック企業」どころではない「ブラックユニオン」の実態。組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明!ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない!?経営者も労働者も必読の書!
目次(「BOOK」データベースより)
第1章 労働組合とユニオン(そもそも労働組合とは/労働組合法と「労働三権」/ユニオン(合同労組)とは ほか)/第2章 ブラックユニオンの実例(ブラックユニオンによる被害の歴史/「京品ホテル」事件/「アリさんマークの引越社」事件 ほか)/第3章 ブラックユニオンからの被害を防ぐための方法(ブラックユニオンへの対応策/就業規則を整備する(Sランク)/採用と面接を見直す(Aランク) ほか)
著者情報(「BOOK」データベースより)
新田龍(ニッタリョウ)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。ブラック企業アナリスト。早稲田大学卒業後、「ブラック企業ランキング」ワースト企業で事業企画、営業管理職、コンサルタント、新卒採用担当等を歴任。2007年「働き方改革総合研究所株式会社」を設立。労働環境改善のコンサルティングと、ブラック企業相手のこじれたトラブル解決を専門とする。各種メディアで労働問題についてコメントし、著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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