内容紹介（出版社より）

トヨタや日清食品のような日本を代表するような大企業もファミリービジネスであり、ファミリービジネスは日本の企業の大多数を占めている。それにもかかわらず、日本においてファミリービジネスは縁故主義と同等視されがちで、あまり好意的に思われないことが多い一方、世界では地域経済への貢献などに誇りや自覚を持っている企業とみなされることが多く、アジア諸国から日本の事例を学びに来ることも多い。

ただし、ファミリービジネスがはらむ困難さとして事業承継が複雑なことが挙げられる。それに対応し、一定の規模の書店では資産継承や会計税務などをテーマにした事業承継の棚があることが多い。しかし、このような実務マニュアル的な本は多く出版されているものの、ファミリービジネス研究の第一人者である著者は、事業承継を控えた経営者や士業の関係者から、どのように事業承継を進めてよいか分からないという声を聞くそうである。

本書は事業承継をめぐる課題について、著者のこれまでの研究に基づく老舗企業の事例、および幻冬舎ゴールドオンラインの連載をベースに読みやすくまとめている。さらに、単にそれらの問題解決というだけでなく、経営戦略・経営組織・ガバナンスなどの経営学の知見を踏まえ、より発展的に、事業承継を契機にイノベーションを起こす一助となることを目指している。さらに、ファミリービジネスにおける事業承継からの知見を元に、一般の中小企業、さらには大企業にまで普遍的に適用できるヒントを、テーマごとに示している。

事業承継の成否は、日本の産業活力の今後を左右するため、中小企業庁でもそのサポートを行っている。2016年刊行の『事業承継のジレンマ』が実践経営学会名東賞、ファミリービジネス学会賞を受賞した著者による、事業承継にかかわる当事者や士業の専門家、ビジネススクールの学生などに向けた基本書。
はじめに
第1章 事業承継とは何か
第2章 現経営者の役割と課題
第3章 後継者の当事者意識と独自性の育成
第4章 先代経営者と後継者の関係性
第5章 利害関係者と後継者の関係性
第6章 経営戦略と次世代組織の構築
第7章 後継者の企業家行動とガバナンス
おわりに

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　事業承継とは何か／第２章　現経営者の役割と課題／第３章　後継者の当事者意識と独自性の育成／第４章　先代経営者と後継者の関係性／第５章　利害関係者と後継者の関係性／第６章　経営戦略と次世代組織の構築／第７章　後継者の企業家行動とガバナンス

著者情報（「BOOK」データベースより）

落合康裕（オチアイヤスヒロ）
１９７３年神戸市に生まれる。１９９７年関西大学商学部商学科卒業。１９９７年大和証券株式会社入社（京橋支店、組織運営部、人事部）。２００７年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００８年大和証券ＳＭＢＣ株式会社へ転籍（金融法人部）。２０１４年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。同年日本経済大学経営学部（東京渋谷キャンパス）准教授。２０１８年静岡県立大学経営情報学部准教授。（同大学院経営情報イノベーション研究科准教授兼務）。受賞：２０１６年度ファミリービジネス学会賞。２０１６年度名東賞（実践経営学会）。専門分野、経営戦略論。非常勤講師等、早稲田大学大学院経営学研究科（ＷＢＳ）非常勤講師、法政大学経営学部非常勤講師、青森大学客員准教授、名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員教授。社会活動等、ファミリービジネス学会理事、一般社団法人１００年経営研究機構顧問、富士市工業振興委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）