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建設版働き方改革実践マニュアル建設に特化した環境整備・育成用ツールが満載[降籏達生]
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建設版 働き方改革実践マニュアル 建設に特化した環境整備・育成用ツールが満載
降籏 達生

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商品説明

内容紹介(出版社より)

人手不足の建設産業で人材の確保、育成につながる働き方改革を具体的に解説する。
今後の建設関連業の経営や組織運営で必携の1冊

人手不足が続き、求人倍率も高倍率を維持する建設産業。しかし、人手不足の状況はなかなか改善しません。他業種と比べ、給与、労働時間などが劣るケースが少なくないだけでなく、危険を伴うというイメージも根強いからです。今後控えるベテランの大量退職に備え、企業としての競争力を維持していくには、労働環境の改善は喫緊の課題となります。
本書では、天候や発注者の都合など外部要因で改善が難しいと考えられがちな建設産業の労働環境を上手に変革するポイントを指南。さらに、単なる職場環境の改善だけでなく、有能な人材を育てるために必要なモチベーションの与え方などを、建設産業で具体化するための秘策を紹介します。

<目次>
【第1章】建設業に襲いかかる少子高齢化の波
【第2章】今どきの若者を考える
【第3章】マズロー欲求5段階+1を活用して会社を変える
【第4章】待遇良く働きたい
【第5章】安全に安心して安定して働きたい
【第6章】仲良く働きたい
【第7章】認められて働きたい
【第8章】成長して働きたい
【第9章】社会や顧客の役に立ちたい

内容紹介(「BOOK」データベースより)

建設に特化した環境整備・育成用ツールが満載。この1冊で若手が定着、ベテランが生き返る!

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 建設業に襲いかかる少子高齢化の波/第2章 今どきの若者を考える/第3章 マズロー欲求5段階+1を活用して会社を変える/第4章 待遇良く働きたい/第5章 安全に安心して安定して働きたい/第6章 仲良く働きたい/第7章 認められて働きたい/第8章 成長して働きたい/第9章 社会や顧客の役に立ちたい

著者情報(「BOOK」データベースより)

降籏達生(フルハタタツオ)
ハタコンサルタント(株)代表取締役。NPO法人建設経営者倶楽部KKC理事長。1961年、兵庫県生まれ。83年に大阪大学工学部土木工学科を卒業後、熊谷組に入社。ダムやトンネル、橋梁工事など大型土木工事に参画。95年に阪神淡路大震災で故郷の神戸市の惨状を目の当たりにして独立。技術コンサルタント業を始める。99年にハタコンサルタント(株)を設立し、代表取締役に就任。建設業の経営改革や建設技術支援のコンサルティングを2000件以上手掛けてきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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