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社員が辞めない会社の作り方採用・定着の新基準「エンゲージメント」のすべて[成田靖也]
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社員が辞めない会社の作り方 採用・定着の新基準「エンゲージメント」のすべて
成田靖也

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商品情報

  • 発売日:  2019年10月
  • 著者/編集:   成田靖也
  • 出版社:   幻冬舎
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  241p
  • ISBN:  9784344035201

商品説明

内容紹介(出版社より)

募集しても、ほとんど応募がない!せっかく採用しても、辞めてしまう!新卒採用ってどうしたら成功するの?……そんな人事の悩みを抱えていませんか?そんな人事の悩みを解決する「エンゲージメント」の魅力を知っていますか!<著者より> 人手不足が深刻です。 経営者のみなさんは頭を抱えています。人材採用に悩み、そして採用したと思えば、定着させる悩み、離職リスクと、経営者の人材に対する悩みはつきません。 そんな中、採用をお手伝いする業界は活況を呈しています。採用バブルとさえ言われます。採用支援ビジネスにとって取引先の「採った、辞めた」は、新たな契約を生んでくれるのです。 入社した人材が辞めることなく、そのまま会社に定着すれば、採用にかけるコストは抑えられ、そのお金を社員の給与に充てることや会社の発展のために投入することも可能になります。 正直に言って、採用支援業界は顧客企業の社員の定着に貢献してきたのかと問われると、イエスとは言い難いです。なぜなら、「辞めるほどに儲かる」ビジネスだからです。 採用支援会社の当たり前を壊したい。そんな熱い思いが私の奥底から湧き上がってきました。「定着業界をニッポンの新基準に!」 私が起業するにあたって込めた思いがこの言葉です。本当の意味で企業の求める定着する採用を目指して、活躍人材の創出を求めて、私は「Take Action'(テイクアクション)」を起業しました。 活躍・定着のキーワードは「従業員エンゲージメント」。「会社の成長」と「個人の成長」がかみ合い運動(エンゲージメント)することです。このことについては、本書でじっくり語っていきます。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

募集しても、ほとんど応募がない!せっかく採用しても、辞めてしまう!新卒採用ってどうしたら成功するの?…そんな人事の悩みを解決する「エンゲージメント」の魅力が分かります!人材採用の最前線に立ち続ける著者が明かす、採用&定着の秘訣。

目次(「BOOK」データベースより)

第1部 採用・定着・従業員エンゲージメント(今なぜ、組織は「定着」を大切にするべきか/定着を見据えた採用とは/定着に大きな役割を担う「従業員エンゲージメント」/従業員エンゲージメントを高めることで得られる効果/日本の未来は危ない!?働く意欲が下がっている現実/実例に学ぶ!従業員エンゲージエントアップの秘訣)/第2部 エンゲージメントに基づく経営戦略(定着に必要な10要素とは/徹底実践、エンゲージメントアップ)

著者情報(「BOOK」データベースより)

成田靖也(ナリタセイヤ)
1984年6月26日北海道函館市生まれ。株式会社Take Action’/株式会社THANKS GIFT代表取締役。人材コンサルティング会社にて、当時最年少支社長として名古屋支社に赴任。採用から定着、活躍まで支援するカタチを求め、2010年(株)Take Action’を設立。現在は採用のみならず組織エンゲージメントを高めるHR TECHの領域でも事業を拡大し、従業員の定着率を向上させることに特化したアプリTHANKS GIFT、社内報アプリBEST TEAMは、300社3万5000ユーザーの定着と社内活性化に貢献している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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