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サーベイフィードバック入門 これからの組織開発の教科書
中原 淳

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商品情報

  • 発売日:  2020年02月28日頃
  • 著者/編集:   中原 淳
  • 出版社:   PHP研究所
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  235p
  • ISBN:  9784569845579

商品説明

【内容情報】(出版社より)
チームや組織を変えたい現場マネジャー、人事担当者必読!
職場の雰囲気も成果も劇的に変わる「組織開発の教科書」!

近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。
しかし、現場では、
「忙しいのにアンケートばかり答えさせられてうんざり!」
「最新のHRテックを導入したけど現場に活かされていない」
といった悩みが多いという。

そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、
職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、
その名も「サーベイ・フィードバック」を本書では解説する。

サーベイ・フィードバックとは、
サーベイ(組織調査)でチームや組織の状態を「見える化」し、
その結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。

図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、
専門知識がなくてもスラスラ読める!

「勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、
「データを活かして組織を変える方法」がここにある!

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
サーベイ・フィードバックとは?サーベイ=組織調査などで得られたデータを、フィードバック=現場に正しく届けて変革を導く。これからの職場の「新常識」!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 なぜサーベイ・フィードバックが必要なのか?/第2章 サーベイ・フィードバックの理論/第3章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス:前編ーサーベイの実施と職場の見える化/第4章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス:後編ーフィードバック・ミーティングの実施/第5章 サーベイ・フィードバックの盲点/第6章 サーベイ・フィードバックの企業実践事例

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
中原淳(ナカハラジュン)
立教大学経営学部教授(人材開発・組織開発)。立教大学大学院経営学研究科経営学専攻リーダーシップ開発コース主査。立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長。1975年、北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発について研究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(11件)

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