内容紹介（出版社より）

近年のLGBTの方々への社会的な理解が進む中、行政や企業では共存、支援の輪が広がっています。一方でまだ誤解や偏見もあり、さらなる知識の普及・啓発も課題です。
そのなかで個々の企業も対応を迫られていますが、担当者には、なにから始めればよいのかわからない、従業員の要求に応えられない、訴訟リスクは避けたいなど不安や戸惑いが強くあります。
本書では、多様な方々と共に安心して働き、個々の能力を発揮できる職場を築いていくための必要な知識や考え方、気をつけるべき点、具体的な事例、または想定される問題と解決法などを法律家、支援者の立場からわかりやすく解説します。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために。よくわかるステップバイステップ。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　なぜＬＧＢＴ施策が必要なのか（すべての企業にＬＧＢＴ施策が必要な理由がある／声をあげる当事者・アライ／多くの企業が取り組み始めている／広がる自治体の取り組み／国の取り組みにも変化の兆しが／国際的な動向にも目を向けておこう）／第２章　ＬＧＢＴ施策構築のポイント（ステップ・バイ・ステップでいこう！／みんなが安心して働ける環境を構築しよう）／第３章　テーマ別に考える「具体的な対応」（ＬＧＢＴに関する企業指針を明確に打ち出す／施策構築・企業対応の基本／トランスジェンダー社員のための施策・対応／同性パートナーをもつ社員のための施策・対応／人事ライフサイクル別に考える適切な対応／ハラスメント対応のポイントは？／顧客・取引先対応のポイント）

著者情報（「BOOK」データベースより）

藤田直介（フジタナオスケ）
弁護士。ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワーク共同代表及び共同創設者。早稲田大学法学部卒業、米国ミシガン大学ロースクール法学修士。ゴールドマン・サックス証券株式会社法務部部長、同社ＬＧＢＴネットワーク・アライ。２０１７年６月ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワークの活動に関連して英国フィナンシャル・タイムズ企業の法務部門に関する「最も革新的な法務責任者」部門を受賞

東由紀（ヒガシユキ）
Ａｌｌｉｅｓ　Ｃｏｎｎｅｃｔ代表。米国ニューヨーク州立大学卒業、中央大学戦略経営修士。企業の人事部門で人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組む傍ら、２０１０年から「アライ」として活動する。２０１８年にＡｌｌｉｅｓ　Ｃｏｎｎｅｃｔを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）