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1万人のリーダーが悩んでいること[浅井浩一]
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1万人のリーダーが悩んでいること
浅井 浩一

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商品情報

  • 発売日:  2019年12月13日頃
  • 著者/編集:   浅井 浩一
  • 出版社:   ダイヤモンド社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  264p
  • ISBN:  9784478104767

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商品説明

【内容情報】(出版社より)
本書は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「50の悩み」に対し、リーダーとして圧倒的な実績を出し続けた著者が、ひとつひとつ真摯に答えていくものです。

●「部下を守る」とはどういうことですか? 私は「守られた」経験がないので、イメージできません。

●「こんなことになる前に早く相談に来てくれよ」と思うことが多々あります。自分は相談されやすい上司を目指していますが、なかなか難しいと感じます。

●優しい上司か怖い上司かでいえば、怖い上司のほうが部下も成長すると思っています。こんな私の考え方は古いのでしょうか?

●部下に対し、「この仕事を手伝ってくれないか」と伝えるとき、『仕事を押しつけてきた』と思われていないか不安です。うまく頼む方法を教えてください。

●シニア社員にプラスαの仕事を振ると、「私には無理だ」と泣き言ばかり。どうすればいいのでしょうか?

 現場リーダーの血と汗と涙から生み出された「悩み」を解決します。

 著者は、JTの歴代最年少支店長として、31支店中、25位より上位の成績をとったことがない支店を2年連続で日本一に導くなど、数々の偉業を達成した浅井浩一氏。

 現在は日本最高峰のビジネススクール「経営アカデミー」で、15年以上の登壇実績を誇り、多くの企業幹部、管理職、リーダーを指導。全国で年間100回以上の研修や講演を行い、コンサルタントとしても現場に入り込む。「離職率を抑え、メンタルを病む人をゼロにし、なおかつ目標を達成し続ける」ために、リーダーとともに考え、行動し、悩みの解決を図る。業種・業態を問わず、職場再建率は100%。これまで指導してきたリーダーの数は1万人を超えます。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
コミュニケーション/部下育成/チームビルディング/目標達成。逆境に打ち勝つ50の指針。職場再建率100%。人が辞めずに結果が出るマネジメント。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 部下を見守る(「部下を守る」とはどういうことですか?私は「守られた」経験がないので、イメージできません。/「こんなことになる前に早く相談に来てくれよ」と思うことが多々あります。自分は相談されやすい上司を目指していますが、なかなか難しいと感じます。 ほか)/第2章 自身を磨く(説教するのが苦手です。私自身、説教されるのが嫌なので「こんなことを言われたくないだろうな」という意識が働きます。どうすればいいのでしょうか?/優しい上司が怖い上司かでいえば、怖い上司のほうが部下も成長すると思っています。私の考え方は古いのでしょうか? ほか)/第3章 チームをつくる(若い社員との価値観の違いを埋めるために、私が彼らに合わせています。本当にこれでいいのでしょうか?/部下とコミュニケーションをとるべきだと思いますが、仲良し・友達関係になってはいけないと思います。線引きはどうすべきでしょうか? ほか)/第4章 結果を出す(上司の指示が納得できないものでした。しかし立場上、部下にも同じ指示を出さなければいけません。非常に気が重いです。/成果が出ていないときほど、部下との会話時間が減少していると感じます。苦しいときこそ声をかけるべきなのですが、どうすればいいのでしょうか? ほか)/第5章 組織を変える(上司のえこひいきがひどい。気に入っている人とそうでない人とで明らかに態度が違います。とても不快です。やせさせることはできないでしょうか?/負け癖がついた組織を任されて、困っている。 ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
浅井浩一(アサイコウイチ)
マネジメントケアリスト。一般社団法人日本マネジメントケアリスト協会代表理事。1958年生まれ。大学卒業後、JT(日本たばこ産業)に就職。「勤務地域限定」の地方採用として入社。日本一小さな工場勤務での、きめ細かなコミュニケーションを通じた働きぶりを買われ、本社勤務に。職場再建のプロと称され、次々と任された組織を活性化させ、歴代最年少の支店長に大抜擢。2001年より自らも現場でマネジメントを行いながら、公益財団法人日本生産性本部・経営アカデミーなどのビジネススクールで多くの企業幹部、管理職、リーダーを指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(14件)

総合評価
 3.64

ブックスのレビュー

  • (無題)
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2020年05月29日

    読みやすいです。素早い発送ありがとうございました

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    hirokyon1967
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2020年04月27日

    自分用に購入しましたが、会社のメンバーにも読んでほしい本です。

    0人が参考になったと回答

  • リーダーになったら読むとよいかも
    lala orange
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2020年02月02日

    リーダー,管理職の人が悩みそうな事が質問・回答形式で書かれています。とても読みやすく、時々読み返すのもいいかなと思いました。

    0人が参考になったと回答

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