内容紹介（出版社より）

令和2年6月1日から、いよいよ、パワハラ防止法が施行される。
これによって、企業はパワハラへ防止への対応が義務付けられる。
本書は、厚労省が作成した、法の運用ガイドラインを収録し、
企業現場に即した、パワハラ防止対策の全てを解説する。
「パワハラ防止＝個人が最大限に能力を発揮できる企業環境」
を実現するためのノウハウ満載！
■目次（JPROにも使用）
第1章　パワハラ対策の必要性と意義
第2章　パワハラの定義と構成要件
第3章　管理職のパワハラリスクと対処法
第4章　パワハラ被害を受けないために」
第5章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ」
第6章　パワハラ相談を受ける技術
第7章　パワハラガイドラインとその実際

内容紹介（「BOOK」データベースより）

企業の対応義務化で、何が変わるのか？窓口担当者、管理職が対応すべき事例を、わかりやすく解説。増大する企業リスクをマネジメントする必携書！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　パワハラ対策の必要性と意義／第２章　パワハラの定義と構成要件／第３章　管理職のパワハラリスクと対処法／第４章　パワハラ被害を受けないために／第５章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ／第６章　パワハラ相談を受ける技術／第７章　パワハラ対策の実効性を高める／付録・厚生労働省パワハラガイドライン全文

著者情報（「BOOK」データベースより）

和田隆（ワダタカシ）
メンタルプラス株式会社代表取締役。ウェルリンク株式会社シニアコンサルタント。東京消防庁消防学校講師。大学卒業後、旅行会社、スポーツクラブ運営会社で主に商品企画業務に従事。その後、職場のストレスが社会問題化する中、メンタルヘルスケアに取り組む。現在、カウンセラー、コンサルタントをする傍ら、ハラスメント、メンタルヘルス、睡眠改善、コミュニケーション等をテーマに、民間企業、官公庁、教育機関等で、講演・指導を行っている。受講者は１０万人を超える。ハラスメント防止コンサルタント、１級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）