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辞めさせたくない社員が辞めない組織人材激薄の介護業界もよみがえる次世代リーダーのつく[井戸和宏]
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辞めさせたくない社員が辞めない組織 人材激薄の介護業界もよみがえる次世代リーダーのつく
井戸和宏

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【内容情報】(「BOOK」データベースより)
著者は、福祉事業を中心に、労務管理と経営マネジメントをリンクさせたコンサルテーションを展開してきました。1対1ラポールに基づく対話型組織づくりが、快適職場をつくり、人を変え、組織を変え、コミュニケーションを円滑化して組織イノベーションを実現します。ダイバーシティ(価値多様性)の時代、「人間性重視」が、人と企業と社会を潤す「三方よし」を実現します。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 相手を尊敬する力を養うーイノベーションは互いの尊敬から/第2章 コミュニケーション力を養うー指摘より質問を/第3章 コミュニケーションを組織化するー1対1ラポールを基本に組織づくり/第4章 心の扉を開く力ー相手の心にさわやかな印象を残す/第5章 相談力を養うー相談することでステップアップする/第6章 心を聴く耳を養うー相手の気持ちになって考える/第7章 1対1面談力を養うーリーダーシップを育てる1対1の対話/第8章 強いチームは個人の成長からー納得できる個人目標の立て方/第9章 ミッションと戦略ー考え方を整理して広げる方法

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
井戸和宏(イドカズヒロ)
株式会社IDO代表取締役。認定NPO法人Link・マネジメント代表理事。日本社会事業大学専門職大学院ビジネスマネジメント修士。1993年より高齢者介護施設で介護主任・相談員として活動。その後、株式会社の介護統括施設長、認知症介護研究の主席研究員などを経て、2012年に独立。介護事業所を中心に、組織づくりのコンサルテーション、人材育成に携わる。地域活動にも力を入れている。資格は、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、認知症ケア上級専門士など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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