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人材育成と職場の人間関係人を育てる職場や仕事のデザイン[坂本理郎]
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人材育成と職場の人間関係 人を育てる職場や仕事のデザイン
坂本 理郎

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商品情報

  • 発売日:  2020年03月03日頃
  • 著者/編集:   坂本 理郎
  • 出版社:   中央経済社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  244p
  • ISBN:  9784502331411

商品説明

【内容情報】(出版社より)
2つの調査結果から、職場の人間関係による人材育成に着目し、人間関係を運や個人に任せるのではなく、職場レベルで成長に有効なマネジメントができる可能性を探求した労作。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
職場の人間関係による人材育成に着目し、この人間関係を運や個人に任せるのではなく、職場レベルでマネジメントする可能性を探る!!

【目次】(「BOOK」データベースより)
序章 人を育てる職場の人間関係/第1章 HRM論における職場の人間関係と人材育成/第2章 デベロップメンタル・ネットワーク/第3章 調査の全体像/第4章 職務特性による影響の探索/第5章 職務特性による影響の検証/第6章 DNが個人のキャリア形成にもたらすもの/終章 人を育てる職場の関係性と仕事のデザイン

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
坂本理郎(サカモトマサオ)
大手前大学現代社会学部准教授、博士(社会学)。1970年生まれ。2003年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2018年関西大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。1994年株式会社高島屋入社、株式会社三和総合研究所(現、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社)、兵庫労働局、株式会社ライトマネジメントジャパン(現、マンパワーグループ株式会社)を経て、2014年より現職。CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、シニア産業カウンセラー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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