内容紹介（出版社より）

2018年に成立した「働き方改革関連法」に代表されるように、我々日本人をとりまく労働環境は日々変化しています。隙のない就業規則の整備や、時代に対応していくための規則の見直しは中小企業にとっても欠かせません。
本書では、総図解でポイントをわかりやすく抑えた解説で、「働き方改革関連法」に対応した就業規則の制定・改定をサポート。必ず記載すべき事項から、採用〜育成〜退職、制定後の手続き、運用方法まで具体例も交えながら説明しています。イザというときトラブルを回避でき、企業の成長にも役立つ、そんな新しい就業規則の制定・改定に貢献できる1冊です。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

労務トラブルを、未然に防ぐー強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる！

目次（「BOOK」データベースより）

１　まずは就業規則の基本を知る／２　総則のポイント／３　採用・正社員・パートタイムのポイント／４　服務規律のポイント／５　労働時間・休日・休暇のポイント／６　休職・退職・解雇・定年のポイント／７　賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント／８　表彰・懲戒のポイント／９　安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント

著者情報（「BOOK」データベースより）

源田裕久（ゲンダヒロヒサ）
社会保険労務士（就業規則の超プロ）。社会保険労務士法人パートナーズメニュー代表社員。産業心理カウンセラー。１９６６年生まれ。栃木県出身。足利商工会議所に１４年間勤務。労働保険事務組合の担当者として労務関連業務全般に従事。同時に、経営指導員としても活動。会員企業の経営支援、金融相談、産学官連携、各種業界団体の運営支援などの事業に携わり、のべ５００社以上の中小企業の経営相談に対応。その経験を活かして２００５年に独立。オリジナル商品の開発支援やセキュリティ会社設立サポートなどのコンサルティング業務に携わる。その傍ら、２００９年から厚生労働省所管の「ジョブ・カード制度」における「地域ジョブ・カードサポートセンター」の推進員として、地元企業の人材確保・育成事業を１０年間サポート。２０１２年には社会保険労務士試験に合格し、個人事務所を開設。社会保険手続きなど、さまざまな労務トラブルの相談に乗る。２０１６年に法人化（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）