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最強の戦略人事 経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
リード・デシュラー

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内容紹介(出版社より)

アメリカの大手企業では導入が進み、サントリー、日立製作所、ヤフーなど日本の大企業も取り入れはじめた「ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)」。企業の経営・事業のパートナーとして、経営の観点から人事戦略を構築するという、新しい人事プロフェッショナルのことである。人事担当者が単なる人事のオペレーションを司るだけではなく、人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部とともに戦略的に働く役職のことである。
これからの人事担当者は、経営者にとっての「戦略パートナー」でなくてはならない。「HRBP」の仕事の中でも最も核心部分である組織設計のノウハウを紹介する。
特別対談 HRBPとは何か
序章  アラインメントと組織の多面性
第1章 組織の構造化へのアプローチ
第2章 最適な組織を設計する
第3章 誰をアラインメントプロセスに巻き込むのか?
第4章 人材配置の意思決定
第5章 アラインメントを推進する
第6章 アラインメントによって目標を達成する
第7章 シンプルさと複雑さを受け入れる
第8章 アラインメントのタイミング
終章  経営にとっての最高の人事になる

内容紹介(「BOOK」データベースより)

「ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)」-企業の経営・事業のパートナーとして、経営の観点から人事戦略を構築するという、新しい人事プロフェッショナルのことである。米国で誕生した「HRBP」は、サントリー、日立製作所、ヤフーなど日本の大企業でも導入されはじめた。これからの人事担当者は、経営者にとっての「戦略パートナー」でなくてはならない。本書では、その任務の最も核心部分である組織設計のノウハウを紹介する。

目次(「BOOK」データベースより)

特別対談 山口岳男×山下茂樹 HRBPとは何かー人事部門に何が求められているのか/序章 アラインメントと組織の多面性/第1章 組織の構造化へのアプローチ/第2章 最適な組織を設計する/第3章 誰をアラインメントプロセスに巻き込むのか?/第4章 人材配置の意思決定/第5章 アラインメントを推進する/第6章 アラインメントによって目標を達成する/第7章 シンプルさと複雑さを受け入れる/第8章 アラインメントのタイミング/終章 経営にとっての最高の人事になる

著者情報(「BOOK」データベースより)

デシュラー,リード
アラインオルグ・ソリューションズのプリンシパルであり、多くの業界で組織の設計及び変革をリードしてきており、豊富なコンサルティング経験を持っています。世界の中でも最大クラスでかつ最も尊敬される企業のリーダーたちと仕事をしてきました。組織の不整合を巧みに診断する技法や、ビジネスに変化をもたらし成長を促進するのに必要なインサイトを導き出すファシリテーション能力など、組織設計とチェンジ・マネジメントにおける専門性は、これらのリーダーたちから高く評価されています。世界中の企業経営幹部に組織設計及びチェンジ・マネジメントのスキルを教える教育者でもあります

スミス,クレイグ
アラインオルグ・ソリューションズの創設者であり、同社のプリンシパルです。フォーチュン50の企業から中小企業まで、営利組織と非営利組織、国内及び国際的な企業にほぼ30年近くコンサルティングを提供してきました。専門は、組織を市場でのポジショニングに合わせること。組織設計と組織変革に関する多くの国内及び国際会議のプレゼンターも務めており、GEクロトンビルの認定インストラクターでもあります

フォン・フェルト,アリソン(フォンフェルト,アリソン)
アラインオルグ・ソリューションズとともに、スタートアップからフォーチュン50の企業に至るまで、主要な組織設計のイニシアチブを指揮しています。営利組織と非営利組織両方のバックグラウンドを持ち、構造、ワークフロー、システムを戦略に整合させるビジネスユニット設計チームを率いてきました。作家でもあり、アラインオルグ・ソリューションズが持つ強力な設計技法を、わかりやすく並べてシンプルに表現し、ツール類とトレーニングプログラムという形に落とし込む一方で、ハイパフォーマンス組織の魅力を伝えるストーリーを文書化(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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