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新・コーチングが人を活かす

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商品説明

内容紹介

◎すべてのコミュニケーション改善に!今日すぐ使える・1冊ですべてわかる最良の入門書



2000年に刊行以来「最良の入門書」として高い評価を受け、ロングセラーとなった本書。 コーチングが、ビジネスから教育、子育て、医療、スポーツへと広がる原動力となった1冊です。 第一人者が豊富な事例を交えて、わかりやすくコーチングスキルのツボをお伝えします。
◎コーチング手法を図解を使い分かりやすく解説!



1500社を超える企業に対してコーチングを提供してきたコーチ・エィの社長が時代に合わせたコーチング手法を凝縮。
発売20年での大幅改訂で、コーチングの進化を反映した最新版になりました。 さらに、全62項目が図解化。要点がスッと頭に入り、記憶に残ります。 1項目4ページなので、通読してスキルの全体像を把握してもよいですし、 今の自分に必要な1項目だけさっと読んで、その日すぐ使うこともできます。 はじめてコーチングの本を読む方にも、 また、コーチングを学んだ方の振り返りにも最適な入門書決定版です。
◎すべてのコミュニケーション改善につながる、コーチングスキル全64を大公開。



SKILL05 「”なぜ”の変わりに”なに”を使う」/SKILL14 「オウム返し 同じ言葉を繰り返す」
子どもの頃から“なぜ?ときかれるのはほとんどが、悪いことをしたときです。
よいことをしたときには誰も“なぜ?とはいいません。
だから“なぜ?という言葉をきくと、責められることを想定して防衛態勢に入るのです。
だからコーチングでは「なぜ目標達成しなかったんですか?」ではなく
「なにが具体的に目標達成の障害になったんですか?」とききます。
すると相手は客観的に目標への障害をあげることが可能になるのです。
(SKILL05 「”なぜ”の変わりに”なに”を使う」より抜粋)
◎入門書の決定版だからこそ汎用性の高いコミュニケーション法を網羅。



SKILL58「チームで問いを共有する」 /SKILL59「キーパーソンと徹底的に対話する」
対話を広めたければ、まずそのキーパーソンと徹底的に対話する。
「このチームが業績を上げるために、何を変えることができるだろうか?」
問いを投げかけ、一緒に探索し、発見をうながす。
対話には“感染力?があります。
対話を体験し、対話を通して、何かを見つけ出した人は、次の誰かと対話したくなるものです。
5人のキーパーソンと本当に有効な対話ができれば、それぞれのキーパーソンは次の5人と対話をする可能性が生まれる。
つまり、あなたひとりから、その対話に従事する人が25人生まれるわけです。
(SKILL59「キーパーソンと徹底的に対話する」より抜粋)

内容紹介(出版社より)

“日本のコーチングは、この本から始まった”
今日すぐ使える! 1冊ですべてわかる!! 最良の入門書
累計20万部ロングセラーの図解・改訂版

2000年に刊行以来「最良の入門書」として高い評価を受け、ロングセラーとなった本書。
コーチングが、ビジネスから教育、子育て、医療、スポーツへと広がる原動力となった1冊です。
第一人者が豊富な事例を交えて、わかりやすくコーチングスキルのツボをお伝えします。

今回、発売20年での大幅改訂で、コーチングの進化を反映した最新版になりました。
さらに、全62項目が図解化。要点がスッと頭に入り、記憶に残ります。

1項目4ページなので、通読してスキルの全体像を把握してもよいですし、
今の自分に必要な1項目だけさっと読んで、その日すぐ使うこともできます。
はじめてコーチングの本を読む方にも、
また、コーチングを学んだ方の振り返りにも最適な入門書決定版です。

◆「対話の新たな選択肢」を手に入れる

コーチングとは、コーチが上から目線で指導するものではありません。
2人の間に、共通の問いをおいて、新たな視点を手に入れる……
上下関係ではない、フラットな対話の技術を教えてくれるものでもあります。

こうした対話からは、パワハラは生まれようがありません。
「雑談」でも「相談」でも「教える」でも「指示・命令」でもない、
“対話の新たな選択肢”を手に入れるために、ぜひ活用してください。

?改訂版執筆の理由
1)コーチングへの誤解を正したい
“上から目線”で、相手に考えさせるのはコーチングではありません。
コーチングは対話です。問いを2人の間において、一緒に探索し、発見をうながす。
これが本書を貫く哲学です。

2)チームや組織に対話を起こすために
コーチングは1対1で行うものですが、その対話は組織に大きく波及します。
チームや組織内の対話を活性化させる、そのためのスキルを新章として追加しました。

3)20年間の新たな知識・スキルを伝えたい
コーチングは日々、世界中で研鑽され、進化を続けています。
この20年で培った新たなスキル・知識を反映して改稿、新項目を追加しました。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

ビジネスパーソンに。教育関連・医療・士業・専門職の方に。営業・接客に。子育てに。テレワークに。1 on 1に。すべてのコミュニケーション改善に。日本のコーチングはこの本から始まった。今日すぐ使える・1冊ですべてわかる最良の入門書。

目次(「BOOK」データベースより)

01 相手と自分の発見をうながす/02 相手と信頼関係を築く/03 目標達成に目を向ける/04 視点・切り口を変える/05 主体的な行動をうながす/06 コーチングの達人に向けて/07 チーム・組織に対話を引き起こす

著者情報(「BOOK」データベースより)

鈴木義幸(スズキヨシユキ)
株式会社コーチ・エィ代表取締役社長/エグゼクティブコーチ。慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、有限会社コーチ・トゥエンティワン(のち株式会社化)の設立に携わる。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職。200人を超える経営者のエグゼクティブ・コーチングを実施。リーダー開発に従事すると伴に、企業の組織変革を手掛ける。また、神戸大学大学院経営学研究科MBAコース『現代経営応用研究(コーチング)』をはじめ、数多くの大学において講師を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(77件)

総合評価
 3.75

ブックスのレビュー(3件)

  • (無題)
    johなにわ
    評価 1.00 1.00
    投稿日:2021年08月14日

    内容がちょっと難しかったです。私をお勧めではないです。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    tarooka5258
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2021年07月26日

    仕事の上司が読んでいて真似しました。読みやすい文体。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    兎柳
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2021年06月01日

    コーチングに興味があり、読みやすそうなものを探していました。他の人の評価も良い感じだったので購入しましたが、評価通りで読みやすくわかり易かったです。実体験をもとにした内容ということもあり、即実践できるものも多く参考になります。自分にはあっていましたがコーチングを始める人向けの内容なのかという感じはしました。

    0人が参考になったと回答

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