内容紹介（JPROより）

「“知らなかった"と“知ってるつもり"が“知って良かった"に変わる、必読の一冊です」--小島慶子氏(エッセイスト)推薦!

いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がLGBTに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。
しかし、未だLGBTに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。
本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。
また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。
知っているようで知らない、LGBTの「新常識」がここにある。

◆目次◆
序章「性の多様性」についての基礎知識
第一章「LGBT」へのよくある勘違いーネガティブ編
第二章「LGBT」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編
第三章「LGBT」に限らないよくある勘違い
第四章「SOGIハラ・アウティング防止」法とは
第五章 LGBTをめぐる「人事・労務制度」
巻末付録「パワハラ防止指針」

◆著者略歴◆
神谷悠一(かみや ゆういち)
一九八五年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のLGBT関連団体から構成される全国組織、通称「LGBT法連合会」事務局長。

松岡宗嗣(まつおか そうし)
一九九四年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのLGBT関連情報を発信する一般社団法人fair代表理事。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

いわゆる「パワーハラスメント防止法」が二〇一九年に成立し、あらゆる企業がＬＧＢＴに関するハラスメント対策をとり、プライバシー保護の対応を行うことが義務化された。しかし、未だＬＧＢＴに関わる政治家の失言やネットでの炎上事例は後を絶たない。本書では「よくある勘違い」を多くの実例をもとにパターン分けし、当事者との会話において必要な心構えを紹介。また、職場における実務面での理解も促す構成となっている。知っているようで知らない、ＬＧＢＴ「新常識」がここにある。

目次（「BOOK」データベースより）

序章　「性の多様性」についての基礎知識／第１章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違いーネガティブ編／第２章　「ＬＧＢＴ」へのよくある勘違いー一見ポジティブ編／第３章　「ＬＧＢＴ」に限らないよくある勘違い／第４章　「ＳＯＧＩハラ・アウティング防止」法とは／第５章　ＬＧＢＴをめぐる「人事・労務制度」

著者情報（「BOOK」データベースより）

神谷悠一（カミヤユウイチ）
１９８５年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。労働団体の全国組織本部事務局を経て、現在は約一〇〇のＬＧＢＴ関連団体から構成される全国組織、通称「ＬＧＢＴ法連合会」事務局長

松岡宗嗣（マツオカソウシ）
１９９４年愛知県生まれ。明治大学政治経済学部卒。ライター。政策や法制度などのＬＧＢＴ関連情報を発信する一般社団法人ｆａｉｒ代表理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）