内容紹介（JPROより）

「失われた30年」から「輝ける10年」へーー
世界的コンサルファームが叡智を結集!

感染症や天災など、予測不能なリスクの顕在化。
テクノロジーの急速な進展と、ディスラプターの出現。
米中対立に伴う世界経済秩序のゆらぎや、地政学リスクの高まり。
主要経済圏で進む生産年齢人口の減少……。
これらの現象は2020年代にはますます加速し、企業を取り巻く環境は複雑さを増していく。

日本企業が次の10年に輝きを放つために、
経営者やリーダーたちは、何を経営の軸とし、組織を勝利に導くのか。
本書ではグローバル市場の構造変化と、企業経営のパラダイムシフトについて、その本質を概説。
企業活動の根幹となる企業目標、戦略、組織、人材マネジメントについて、
変化の時代を勝ち抜くためのアクションアジェンダと考えるべきポイントを提示する。

さらに、目指す企業のあり方を実現するための、
「パーパス(存在意義)」を基点とした企業変革について解説する。

【本書の構成】
第1章 2020年代の勝者になるために
第2章 社会的価値を重視する
第3章 新時代の競争優位性を構築する
第4章 新戦略に合った組織をつくる
第5章 人材を再定義し、進化させる
第6章 企業変革を加速させる
第7章 存在意義 (パーパス)に立ち還って、次の10年を勝利する
第1章　2020年代の勝者になるために

第2章　社会的価値を重視する

第3章　新時代の競争優位性を構築する

第4章　新戦略に合った組織をつくる

第5章　人材を再定義し、進化させる

第6章　企業変革を加速させる

第7章　存在意義（パーパス）に立ち還って、次の10年を勝利する

内容紹介（「BOOK」データベースより）

日本企業の勝利に向けて、ボスコンがグローバルの叡智を結集ー失われた３０年から輝ける１０年へ。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　２０２０年代の勝者になるために／第２章　社会的価値を重視する／第３章　新時代の競争優位性を構築する／第４章　新戦略に合った組織をつくる／第５章　人材を再定義し、進化させる／第６章　企業変革を加速させる／第７章　存在意義（パーパス）に立ち還って、次の１０年を勝利する