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心理的安全性のつくりかた[石井遼介]
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心理的安全性のつくりかた
石井 遼介

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商品説明

【内容情報】(出版社より)
いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」から、
職場・チームで高めるアプローチ方法をつかめます!

Googleのプロジェクトアリストテレスで、チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。
本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。

これまで心理的安全性はチームにとって重要なことだけが伝わり、
指標もなくただ漠然とした概念だけが先行して語られてきました。
そして先行した概念は人づてに伝わり、誤解を生み出しながら広まっています。

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
日本における心理的安全性の4因子「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。

また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
4因子を活性化させるためのフレームワークを解説。

さらに読者特典として、データサイエンティストでもある著者が開発した、
組織診断サーベイ『SAFETY ZONE®』で心理的安全性を計測できます!

本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、
指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。
第1章 チームの心理的安全性
第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性
第3章 行動分析でつくる心理的安全性
第4章 価値とルールでつくる心理的安全性
第5章 心理的安全性導入ガイド

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
ヌルい職場は誤解!「健全な衝突」がチームの力を引き上げる。施策だけではうまくいかない心理的安全性の効果的なつくりかた。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 チームの心理的安全性(チームの心理的安全性とは?/日本版「チームの心理的安全性」の4つの因子/心理的安全性「変革の3段階」)/第2章 リーダーシップとしての心理的柔軟性(心理的安全性と心理的柔軟性/心理的柔軟性を身につける1 変わらないものを受け入れる/心理的柔軟性を身につける2 大切なことへ向かい変えられるものに取り組む/心理的柔軟性を身につける3 マインドフルに見分ける)/第3章 行動分析でつくる心理的安全性(行動を変えるスキル「行動分析」/「きっかけ→行動→みかえり」フレームワーク/行動分析で行動を変える/チームの行動変容でつくる心理的安全性)/第4章 言葉で高める心理的安全性(言語行動は「学習ファースト」/ルール支配行動)/付録

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
石井遼介(イシイリョウスケ)
株式会社ZENTech取締役。一般社団法人日本認知科学研究所理事。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士(MBA)。神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(31件)

総合評価
 4.22

ブックスのレビュー

  • マネジャー・管理職の教科書
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2020年09月11日

    マネジメントする人, チームを率いる人に必須の1冊だと感じました.
    驚くほど濃い情報が圧縮されており, 読み解きには知性を使います.
    <心理的柔軟性><行動分析><言語行動>といった
    他の本では触れられていない行動変容の科学が学べ, 満足しています.
    これから, 実践が大切ですね.

    1人が参考になったと回答

  • 最高にクール!
    みるる0918
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2021年05月17日

    すごく良かった。
    これから出会うどの人にもこの本を伝えたい。
    最初トップダウン形式で構成されていると気付かず、難しかった。さっぱり分からなかったよ。
    でも読み進めたら、最高だった。
    この本に出会えて心の底から感謝している、ありがとう。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    ぽぽんちゃ
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2020年09月27日

    ぬるすぎて何も言えなくなっている組織なもので。現実はそんなに簡単ではないと思いますが、参考に実践したいと思います。

    0人が参考になったと回答

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