内容紹介（出版社より）

更新日：2025年06月19日

内容紹介（JPROより）

★大反響20万部突破！

★大手企業採用も多数！

★一番売れている心理的安全性の本！



受賞も続々！　

◎日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞受賞！

◎「読者が選ぶビジネス書グランプリ2021」マネジメント部門賞受賞！

◎『週刊東洋経済』ベストブック2021特集「ビジネス書」ランキング 第2位



「組織に関わる人にはぜひ読んでもらいたい」「一歩踏み出す勇気が湧いてきた」「上司にプレゼントしたい」「自分も改めないといけない」

ーーそんな声を多数いただいています！



「個性を輝かせ、チームで学び成長する」

そんな現代のチームビルディングが、

あらゆる組織・コミュニティで実践できる1冊です。

いま組織・チームにおいて大注目の心理的安全性とは「何か」、
そして職場・チームで高めるにはどうしたら良いのか。

Googleのプロジェクトアリストテレスで、
チームにとっての重要性が一気に認知された「心理的安全性」。

本書ではその心理的安全性を理解し、心理的安全性の高い職場を再現できるよう、
そのアプローチについて日本の心理的安全性を研究してきた著者が解説します。

本書では心理的安全性が「ヌルい職場」ではなく、
健全な衝突を生み出す機能であることを解説し、
日本における心理的安全性の4因子
「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」を紹介します。

また、研究でわかった心理的安全なチームリーダーに必要な「心理的柔軟性」と、
4因子を活性化させるための行動分析によるフレームワークを解説。



本書によって曖昧に語られてきた心理的安全性が共通言語となり、
指標化とアプローチ方法によって具体的かつ効果的な高め方を導き出せます。
第1章　チームの心理的安全性
第2章　リーダーシップとしての心理的柔軟性
第3章　行動分析でつくる心理的安全性
第4章　価値とルールでつくる心理的安全性
第5章　心理的安全性導入ガイド

内容紹介（「BOOK」データベースより）

ヌルい職場は誤解！「健全な衝突」がチームの力を引き上げる。施策だけではうまくいかない心理的安全性の効果的なつくりかた。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　チームの心理的安全性（チームの心理的安全性とは？／日本版「チームの心理的安全性」の４つの因子／心理的安全性「変革の３段階」）／第２章　リーダーシップとしての心理的柔軟性（心理的安全性と心理的柔軟性／心理的柔軟性を身につける１　変わらないものを受け入れる／心理的柔軟性を身につける２　大切なことへ向かい変えられるものに取り組む／心理的柔軟性を身につける３　マインドフルに見分ける）／第３章　行動分析でつくる心理的安全性（行動を変えるスキル「行動分析」／「きっかけ→行動→みかえり」フレームワーク／行動分析で行動を変える／チームの行動変容でつくる心理的安全性）／第４章　言葉で高める心理的安全性（言語行動は「学習ファースト」／ルール支配行動）／付録

著者情報（「BOOK」データベースより）

石井遼介（イシイリョウスケ）
株式会社ＺＥＮＴｅｃｈ取締役。一般社団法人日本認知科学研究所理事。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士（ＭＢＡ）。神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。２０１７年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）