内容紹介（出版社より）

実際によくある相談事例を基にしたQA解説！
中小企業が抱える悩みにこたえる！


●採用、実際に働いてから定着に至るまでなど、雇用の様々な場面における実践知を学べる。
●中小企業が知っておくべき・留意すべき点や対応策など、実際の対応・対話例や就業規則の条項例などを交えながら、具体的に解説。
●障害のある方とともに働く職場づくりに精通している企業の経営者や人事担当者、地域の就労支援を担う専門職や医師、研究者など総勢24名による執筆。

収録Qを一部紹介！
●“ナカポツ”・“シュウポツ”とは何ですか？
●就労を支えるある精神科医の哲学
●障害者雇用に向けた環境整備、従業員側の不安への対応
●どんなことを面接で聞きますか？
●「合理的配慮」は「特別扱い」ということですか？
●就業規則はどのようにすればよいでしょうか？
●モチベーションアップにつながる伝え方
●復職に向けて準備できることはありますか？
●最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫でしょうか？
●病名・診断名にこだわらない
など

第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは
第2章 採用プロセスでのあれこれ
第3章 どうする？ 合理的配慮
第4章 職場に適応、職場が適応していくためには
第5章 発達障害のある方とともに働くには

内容紹介（「BOOK」データベースより）

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　就労支援機関、就労を支援する専門職とは（ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか？／障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援（リワーク支援）→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか？　ほか）／第２章　採用プロセスでのあれこれ（採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか？／雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。　ほか）／第３章　どうする？合理的配慮（合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか？／中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか？　ほか）／第４章　職場に適応、職場が適応していくためには（早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか？／情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか？　ほか）／第５章　発達障害のある方とともに働くには（発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう？／発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか？　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

眞保智子（シンボサトコ）
法政大学現代福祉学部教授。博士（経済学）、精神保健福祉士。高崎健康福祉大学准教授を経て２０１４年から法政大学現代福祉学部教授。障害者雇用とキャリアデザイン、休職者の職場復帰支援、職業リハビリテーション、若年者支援とキャリアデザイン等を研究。厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」委員、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動や障害者雇用・就労支援に関連したダイバーシティとインクルーシブな組織について企業や自治体等での研修やセミナーでの講演活動も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）