内容紹介（出版社より）

＼　一緒に働きたくなるリーダーになろう！　／

「リーダーって何をするの？」「自分には向いていない…」「職員がどんどん辞めていく」など、介護リーダーのリアルな悩みを一刀両断！　
業界・現場・職員・利用者を知り尽くした著者による、リーダーのための「役立つ知識」「使えるツール」「揺さぶられるエピソード」が満載です。
介護の仕事をめざした原点に立ち返り、「リーダーをめいっぱい楽しもう！」と前向きになれる一冊です。

【目次】
第1章：迷走する介護現場と悩めるリーダー
第2章：一人ひとりを「主人公」として見る
第3章：人の育成の前に自分を育成する
第4章：組織は常に「問題」だらけである
第5章：虐待・ハラスメントに挑む
第6章：実践力で魅せる・応える
第7章：人が辞めない強いチームをつくる
第8章：人材育成というエンターテイメント

【著者紹介】
山口晃弘（やまぐち　あきひろ）
社会福祉法人 敬心福祉会 特別養護老人ホーム千歳敬心苑　施設長
介護福祉士・介護支援専門員

1971年東京都生まれ。高校卒業後、一般企業に就職。29歳で介護の世界へ。
身体障害者施設職員、特別養護老人ホームの介護職、生活相談員、グループホームの管理者等を務める。2016年より、現在の職場に人材育成担当として勤務。2018年より施設長として、東奔西走の日々を送っている。
好きな言葉は「最後に勝つ負け方を知っておけ」
介護に対する熱い想いを語るブログ『山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術』を「けあサポ」にて好評連載中！
https：／／www.caresapo.jp/senmon/blog-yamaguchi

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「一緒に働きたい！」と思われる、人気者リーダーになろう！業界、現場、職員、利用者を知り尽くした著者による、役立つ知識、使えるツール、揺さぶられるエピソードが満載。介護の仕事をめざした原点に立ち返り、前向きになれる一冊。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　迷走する介護現場と悩めるリーダー／第２章　一人ひとりを「主人公」として見る／第３章　人の育成の前に自分を育成する／第４章　組織は常に「問題」だらけである／第５章　虐待・ハラスメントに挑む／第６章　実践力で魅せる・応える／第７章　人が辞めない強いチームをつくる／第８章　人材育成というエンターテイメント

著者情報（「BOOK」データベースより）

山口晃弘（ヤマグチアキヒロ）
社会福祉法人敬心福祉会特別養護老人ホーム千歳敬心苑施設長。介護福祉士・介護支援専門員。１９７１年東京都生まれ。高校卒業後、一般企業に就職。２９歳で介護の世界へ。身体障害者施設職員、特別養護老人ホームの介護職、生活相談員、グループホームの管理者等を務める。２０１６年より、現在の職場に人材育成担当として勤務。２０１８年より施設長として、東奔西走の日々を送っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）