内容紹介（出版社より）

内容紹介（「BOOK」データベースより）

オンライン採用は難しい？面接はやはり対面が安心？ジョブ型雇用とは何？社会の変化に適応できる採用を柔軟に考える。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　これまでの採用ーオンライン採用で変わること、変わらないこと／第２章　これからの人材募集ーオンライン上の募集はどうするべきか／第３章　これからの選考ー書類選考や面接の適切なオンライン化とは／第４章　これからの内定者フォローー入社前にできることは何か／第５章　これからの採用チームーテレワークでの関係構築／第６章　これからの雇用ー雇用状況と雇用システムの変化にどう対応するか

著者情報（「BOOK」データベースより）

伊達洋駆（ダテヨウク）
株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）