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リーダーシップがなくてもできる 「職場の問題」30の解決法 上司と部下の信頼関係を築く「聞き出し、共有して、改善する」3ステップ
大橋 高広

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商品情報

  • 発売日:  2021年05月27日頃
  • 著者/編集:   大橋 高広(著)
  • 出版社:   日本実業出版社
  • 発行形態:  単行本
  • ISBN:  9784534058553

商品説明

内容紹介(出版社より)

●リーダーシップなどの「精神論」ではなく、上司の仕事を遂行する「具体的なメソッド」を公開!
生産性を低下させる「職場の問題」は、上司と部下・メンバー同士のコミュニケーション不全で起きる。本書では、それらを解決するために、部下から「聞き出し」、情報を「共有し」、チームを「改善する」3ステップの手法を解説。リーダーシップがなくてもできる、リーダーシップという「精神論」ではない、上司の仕事を遂行するための「具体的なメソッド」を紹介する。この3ステップをきちんと繰り返し実践している上司は、部下に“信頼”され、リーダーシップがなくても、部下と信頼関係を築くことができる。

●現代日本における「職場の問題」は複雑で多岐に渡る!
働き方改革やコロナ禍の影響により、職場におけるコミュニケーションの機会が減少し、「職場の問題」が増えて、仕事の生産性を低下させている。著者は、中小企業を中心に、自らクライアントの職場に入り、スタッフと個別面談し徹底的にヒアリングして、職場の問題を解決してきた専門家。著者が実践してきた30の方法を3つのステップに基づいて紹介する。

●職場の問題解決のカギは、クラウドシステムや最新のノウハウではなく、職場をまとめる上司が握っている!
1on1、コーチング、HRテック(人事システム)などの最新のノウハウやシステムでも解決しない「職場の問題」……。また、なかなか実現しない経営理念の浸透、経営計画の実行……。本書は1200人超の現場スタッフとの面談からわかった“職場の真実”に焦点を当てる。「職場の問題」は、小手先のノウハウやシステムの導入だけでは、何も解決しない。問題解決のカギは、職場をまとめる上司が握っている!


<本書の構成>
★序章  なぜ、どんな方法でも「職場の問題」は解決できないのか?
★第1章 働き方改革時代の「職場環境」を考える
★第2章 なぜ職場の風通しの悪さは“見えない”のか
★第3章 (ステップ1) 誰でもできる! 職場の問題を「聞き出す」技術
★第4章 (ステップ2) 最大の難所! 職場の問題を「共有する」技術
★第5章 (ステップ3) 今すぐできる! 職場の問題を「改善する」技術
★第6章 リーダーシップがなくてもできる! 上司の仕事を「改善する」技術
★終章  すぐに会社を変えるのは難しい。まずは「職場単位」で始めよう!

内容紹介(「BOOK」データベースより)

生産性を低下させる「職場の問題」は、上司と部下・メンバー同士のコミュニケーション不全で起きる。本書では、それらを解決する「3ステップの手法」を解説。リーダーシップという「精神論」ではない、上司の仕事を遂行するための「具体的なメソッド」を紹介する。

目次(「BOOK」データベースより)

序章 なぜ、どんな方法でも「職場の問題」は解決できないのか?/第1章 働き方改革時代の「職場環境」を考える/第2章 なぜ、職場の風通しの悪さは“見えない”のか?/第3章 ステップ1 誰でもできる!職場の問題を「聞き出す」技術/第4章 ステップ2 最大の難所!職場の問題を「共有する」技術/第5章 ステップ3 今すぐできる!職場の問題を「改善する」技術/第6章 リーダーシップがなくてもできる!上司の仕事を「改善する」技術/終章 すぐに会社を変えるのは難しい。まずは「職場単位」で始めよう!

著者情報(「BOOK」データベースより)

大橋高広(オオハシタカヒロ)
1982年生まれ。大阪府出身。株式会社NCコンサルティング代表取締役社長。人事評価制度、管理職育成、職場改善の専門家。大阪商工会議所人事労務サポート推進パートナー、八尾市や守口市、門真市、和泉市などの商工会議所専門相談員。同志社大学を卒業後、大手通信系企業にて歓楽街での飛び込み営業を経て、経済団体に入職し中小企業の経営支援に従事する。その際、橋下徹氏による府政改革を経験。その後、中堅製造業で総務経理を担当する傍ら、父から息子への事業承継を推進。2015年、株式会社NCコンサルティングを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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