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仕事のための12の基礎力
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仕事のための12の基礎力 「キャリア」と「能力」の育て方
大久保幸夫

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商品情報

商品説明

内容紹介



知識でも技術でも資格でもなく、それ以前に、仕事に本当に必要な“基礎力”があるのを知っていますか?
リクルートワークス研究所・大久保幸夫所長による年代別の「キャリアと能力」の育て方。
人気講演のエッセンスを本にしました。雇用情勢の激動期を迎え、一人ひとりの社員が自らキャリアデザインを描き、スキルアップをしなければならない時代に突入しています。しかし、往々にして耳目に入りやすい資格等ばかりに目が向いていないでしょうか。
大久保氏によれば、実は生涯にわたってキャリアを充実させていくためには、基礎となる12の「仕事力」が不可欠なのです。しかも、それらを培うには旬(しゅん)となる適齢期があります。例えば、入社3年目くらいまでの社員が鍛えるべきは、上司、同僚から支援・協力を引き出すための「反応(リアクション)力」「愛嬌力」。
30代までに求められるのが、考え方・背景の異なるチームの中で業務をこなすための「文脈理解力」等。
さらに、40代に入れば、部下を育てるための「相談(カウンセリング)力」「教授力」も必要になります。長年の大久保氏の講演の中で,各年代のサラリーマンが万遍なく身を乗り出す,人気講演の勘所を公開。

第1章 キャリアに関するさまざまな誤解(キャリアとは目標に向かって、まっすぐ歩いてゆくことだという誤解
大学や大学院を卒業しておけば、就職や転職に有利になるという誤解
資格さえ持っていれば、何とかなるという誤解 ほか)
第2章 キャリアを成功に導く12の基礎力(反応(リアクション)力
愛嬌力
楽天力 ほか)
第3章 キャリアの階段を着実に上るための法則(キャリアの階段を上る
関連し合う12の基礎力
必要条件としての二つの技術 ほか

内容紹介(「BOOK」データベースより)

知識でも、技術でも、資格でもない、仕事に本当に必要な“12の基礎力”を知っていますか?年齢別のキャリアと能力の効果的な開発法。人気講演のエッセンスを本にしました。

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 キャリアに関するさまざまな誤解(キャリアとは目標に向かって、まっすぐ歩いてゆくことだという誤解/大学や大学院を卒業しておけば、就職や転職に有利になるという誤解/資格さえ持っていれば、何とかなるという誤解 ほか)/第2章 キャリアを成功に導く12の基礎力(反応(リアクション)力/愛嬌力/楽天力 ほか)/第3章 キャリアの階段を着実に上るための法則(キャリアの階段を上る/関連し合う12の基礎力/必要条件としての二つの技術 ほか)

著者情報(「BOOK」データベースより)

大久保幸夫(オオクボユキオ)
リクルートワークス研究所所長。1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。1999年人と組織の研究機関であるリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。法政大学大学院(政策科学研究科)客員教授。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリアデザイン(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(30件)

総合評価
 3.85

ブックスのレビュー(4件)

  • (無題)
    購入者さん
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2009年11月08日

    1 反応力
    2 愛嬌力
    3 楽天力
    4 目標発見力
    5 継続学習力
    6 文脈理解力
    7 専門構築力
    8 人脈開拓力
    9 委任力
    10 相談力
    11 教授力
    12 仲介調整力
    上記の通りの内容が、すごく分かりやすい簡単な言葉で書いてあります。
    こういう自己啓発系の本にありがちですが、一見すると、当たり前に思えることばかりかもしれません。
    でも、頭の中を整理して、今の自分には何が必要で、何ができていて、何ができていないのか、そのためにまずは何をすればいいのか、ということが整理できるっていう点ではよかったです!
    後半は、会社でも上の立場になったときに読んだらまた勉強になりそうです。
    前半は、今まさに必要で、本当は働き始める前に読んでおけばよかったと思う内容です。
    読みっぱなしにすることなく、意識しながら仕事をしていきたいと思います。
    ときどき確認もしたいと思います。
    生涯学習!!

    0人が参考になったと回答

  • 実用書
    マック@
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2009年10月03日

    リクルートワークス研究所所長の一冊
    キャッチフレーズ
    「知識でもない、技術でもない、資格でもない、仕事に本当に必要な12の基礎力を知っていますか?」
    年齢別のキャリアと能力の効果的な方法が載っています。
    非常にわかりやすくタメになる。
    【10代から持っていてほしい能力】
    一部要約
    ■反応力(相手に反応する力→相手から情報を引き出す力)
    この能力がないと・・
    →気配を消すことになる。価値のない人間として判断される
    対策
    →1.うなずく(リアクションをして、話しやすく伝わっていることを知らせる)
    2.全ての話は質問するつもりで聞く。周りの人に少し気を遣い自分に対して何を期待されているのかを客観的にみる癖づけをする
    ■愛嬌力(笑顔で人を引きつける→ファンを作る)
    この能力がないと・・
    →嫌われる。好意的に思ってもらえない(例:メールなどで常に要件のみという行為)
    対策:1.表情筋を鍛えて、「自分のいい笑顔を作る」
    2.愛嬌のある人の真似をして、意識して繰り返し、身に付かせる
    ■楽天力(ストレスを戦略的に解消する)
    この能力がないと・・
    →ストレスでマイナス思考 体調などを崩す
    対策:1.消極的解決(あきらめる・忘れる・人のせいにする・気分転換する)
    2.積極的解決(発想を変えて、学習視点で物事を捉える)
    →ポジティブシンキングを目指す。
    ■問題発見力(自ら目標を見つける力)
    この能力がないと・・
    →常に叱られて、自分の考えが受け入れられない
    失敗を必要以上に避けることが慣習化される
    対策:1.夢を持つ→元気になり挑戦的になる→積極的に取り組む
    2.問題発見スキルを身につける
    「夢・理想」−「現状」=目標
    目標→(いつまで・何を・どうやるのか)を具体化する
    フォローテクニック:30分スケジュール 成功イメージ ボスマネージメント
    以後、
    継続学習力・文脈理解力・専門構築力・人脈開拓力・委任力・相談力・教授力・仲介調整力 という能力の解説が続く。
    今、自分には何が足りていないのか。
    今後どういったことを意識していったらいいのか。
    そういったことを考えた経験があれば、オススメの一冊。

    0人が参考になったと回答

  • 自己啓発
    ビックフェイス。
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2009年07月26日

    仕事のための12の基礎力。
    みなさんはご存知でしょうか?
    1 反応力
    2 愛嬌力
    3 楽天力
    4 目標発見力
    5 継続学習力
    6 文脈理解力
    7 専門構築力
    8 人脈開拓力
    9 委任力
    10 相談力
    11 教授力
    12 仲介調整力
    もちろんこれが全てではないと思います。
    でもここには大切な基礎能力について書かれています。
    自分が持ち合わせている能力。
    自分には足りない能力。
    自分が必要としている能力。
    自分に合った能力について是非一度見ていただきたいと思います。
    自分の手に入れたい能力をどのように自分で分析し、行動するか?
    頭でっかちにならず自分の能力開発をこれからも進めたいです。

    0人が参考になったと回答

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