内容紹介（出版社より）

シリーズ10万部突破！（2023年3月ディスカヴァー・トゥエンティワン調べ）

「これほど面白く、一気に読めるビジネス書は他にない。
　多様性を取り入れた組織だけが成功する。
　自分の周囲では何を変えるべきか、誰もが考えさせられる一冊だ」
--アビームコンサルティング株式会社　代表取締役社長　鴨居達哉 氏

・ウェブメディア『FINDERS』で紹介! (2022/3/15 掲載)
・読売新聞「本よみうり堂」で紹介! (2021/9/26 朝刊 掲載)
・「ビジネスブックマラソン」で紹介! (2021/8/19 公開)
・「東洋経済オンライン」で紹介! (2021/7/20、7/28掲載)

なぜ一部の組織や社会はほかに比べて革新的なのか?
経済をさらに大きく繁栄させるには、多様性をどう生かせばいいのか?
致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある

なぜ、グッチは成功し、プラダは失敗したのか？
なぜ、CIAは同時多発テロを予測できなかったのか？
なぜ、軍は暗号解読チームにクロスワードの名手が呼ばれたのか？

【読者からの絶賛の声、続々! 】
「小説でも読んでいるかのようにワクワクと読み進められる」
「まるでドキュメンタリー番組を見ているかのような読後感」
(弊社に寄せられた「お客様の声」より抜粋)

素晴らしい! 知識の共有は複雑化していく世界で生き残る最善の方法だ
ーーエコノミスト
よくぞ、ここまでまとめてくれた! 多様性が組織の知性を高めることが証明されている
ーータイムズ
知性と展望に満ちた、魅力的な読み物だ!
ーージェームズ・ダイソン(ダイソン創業者・発明者)

【目次】
第1章 画一的集団の「死角」
第2章 クローン対反逆者
第3章 不均衡なコミュニケーション
第4章 イノベーション
第5章 エコーチェンバー現象
第6章 平均値の落とし穴
第7章 大局を見る

才能や知識、スキルがあるからといって成功できるわけではない。
致命的な失敗を未然に発見し、生産性を高める組織改革の全てがここにある。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　画一的集団の「死角」／第２章　クローン対反逆者／第３章　不均衡なコミュニケーション／第４章　イノベーション／第５章　エコーチェンバー現象／第６章　平均値の落とし穴／第７章　大局を見る

著者情報（「BOOK」データベースより）

サイド，マシュー（Syed,Matthew）
１９７０年生まれ。英『タイムズ』紙の第一級コラムニスト、ライター。オックスフォード大学哲学政治経済学部（ＰＰＥ）を首席で卒業後、卓球選手として活躍、全英チャンピオンに４度、オリンピックに２度出場。英国放送協会（ＢＢＣ）『ニュースナイト』のほか、ＣＮＮインターナショナルやＢＢＣワールドサービスでリポーターやコメンテーターなども務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）