内容紹介（出版社より）

「谷口さん、こちらなんですが」
「何ですか？　親父の借金ですか？　……1500万？」
「1億5000万円です。谷口さん、『連帯保証人』って知ってますか？」
「何ですか？　それ」
「簡単に言うと、借金をした人の代わりに返す人のことですよ。谷口さんは、お父さんの連帯保証人になっています。つまり、あなたが借りているのと同じです。お父さんの代わりに、この借金は谷口さんに背負ってもらうことになりますよ」
（はじめにより）

借金1億5000万円の返済をするため、30歳のときに工務店を起業。
その後、紆余曲折を経て、18年連続増収の会社に成長。
その秘訣は「新卒採用」にあった!?

本書では、中小企業が大手と戦う戦略として「新卒採用」を推します。
なぜ、新卒採用にこだわるべきなのか？
「新卒採用」の一点突破をすべき理由を赤裸々に語る1冊です。
序章　中小企業経営者が身につまされる諸問題
第1章　「棟梁」がいなくなった大工の世界
第2章　「人」は会社を成長させるために採るもの
第3章　就活生が魅力を感じる会社のつくり方
第4章　会社の未来を担う人材の育て方
第5章　さびれた旧東海道の古民家がホテルに生まれ変わった
第6章　地方の中小零細企業が大手企業と戦う方法

内容紹介（「BOOK」データベースより）

滋賀県の建築会社に新卒が１０００人集まった！大工の採用・育成がＳＤＧｓへの取り組みに繋がる！？

目次（「BOOK」データベースより）

０　中小企業経営者が身につまされる諸問題／１　「棟梁」がいなくなった大工の世界／２　「人」は会社を成長させるために採るもの／３　就活生が魅力を感じる会社のつくり方／４　会社の未来を担う人材の育て方／５　さびれた旧東海道の古民家がホテルに生まれ変わった／６　地方の中小零細企業が大手企業と戦う方法

著者情報（「BOOK」データベースより）

谷口弘和（タニグチヒロカズ）
株式会社木の家専門店谷口工務店代表取締役。１９７２年、滋賀県蒲生郡竜王町生まれ。彦根工業高校卒業後、大手ハウスメーカーで修業をしながら大工として働く。２２歳のときに独立。現在、年商２３億円、年間新築着工数４５棟の会社に成長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）