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社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ

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商品説明

内容紹介

・東洋経済オンラインで抜粋紹介!(それぞれ2021/12/17、2022/1/3、2022/1/10公開)
・BOOK STANDで書評掲載!(2022/1/29公開)



若手でもベテランでもない「中堅社員」の教科書
著書累計170万部突破の「99%シリーズ」著者が悩めるあなたに贈る
「社会人10年目の壁」を乗り越える仕事のコツ

【こんなことはありませんか?】
・10年働いたのに、誇れる仕事が何もない
・思い描いてきた「10年目」よりも、自分が未熟に思える
・今の会社に留まるべきか、転職するか迷う
・一生懸命やっているのに評価されない
・マネジメントをしようにも、価値観の違うメンバーに困惑する

【10年目は悩みの季節】
「気力・体力の衰え」の壁
「やりたいこと不明」の壁
「求められるレベル上昇」の壁etc.
経験を積んできたからこそぶつかる、新しい壁。
でも焦ることはありません。
ちょっとの工夫で、その壁は乗り越えられます!

【壁を乗り越えたいあなたへ贈る、50のヒント】
大企業やスタートアップ、日系企業や外資系企業など、様々な環境に身を置いた人材育成の専門家が教える
より良いキャリアを築くために大切にしたい「考え方」と「行動」のヒント。
本書を読めば、当たり前のようでできていないことや、すっかり忘れてしまっていた志に気づき、
またフレッシュな気持ちで自分のキャリアに向き合えます。


河野 英太郎(こうの えいたろう)
1973年岐阜県生まれ
株式会社アイデミー取締役執行役員COO
株式会社Eight Arrows代表取締役
グロービス経営大学院客員准教授
東京大学文学部卒業。同大学水泳部主将。グロービス経営大学院修了(MBA)。
電通、アクセンチュアを経て、2002年から2019年までの間、日本アイ・ビー・エムにてコンサルティングサービス、人事部門、専務補佐、若手育成部門長、AIソフトウェア営業部長などを歴任。2017年には複業として株式会社Eight Arrowsを創業し、代表取締役に。2019年、AI/DX/GX人材育成最大手の株式会社アイデミーに参画。現在、取締役執行役員COOを務める。
著書に『99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ』『99%の人がしていないたった1%のリーダーのコツ』『99%の人がしていないたった1%のメンタルのコツ』(以上、ディスカヴァー)、『どうして僕たちは、あんな働き方をしていたんだろう?』(ダイヤモンド社)、『VUCA時代の仕事のキホン』(PHP研究所)、『現代語訳 学問のすすめ』(SBクリエイティブ)などがある。
Blog:eitarokono.hatenablog
Twitter: @eitarokono

内容紹介(出版社より)

累計160万部突破の「99%シリーズ」著者最新作!
悩めるあなたにおくる「社会人10年目の壁」を乗り越える仕事のコツ。


・10年経ったのに「やりがい」も「強み」も「実績」もない
・先輩からも後輩からも中堅として期待されるが、自信がない
・これから30年以上、どのように働いていくべきか
このまま壁に阻まれて、成長が止まってしまうのか……?
自分の道を進む中堅社員の心得50

目次(案)
1章 スキルの壁
今の自分に自信がない→「自信がないからチャレンジできない」なんてことはない
いろいろ挑戦したいけど、もう遅い?→“チャレンジできない"と思い込む精神的老け込み現象に注意
自分が描いてきた「10年目」とは全く異なる→いやいや、それは偶像。皆同じように悩んでる。
2章 キャリアの壁
他社でも通用する力をつけたい→まずは自社で通用するようになることが近道
起業したい。でも勇気がない。→働く人の20人に1人は社長。必要なのは勇気ではなく「その気」
専門職で行くか、ジェネラリストで行くか→二者択一ではありません。時期によって見直していい
3章 職場の壁
今の会社は安泰。捨てるのが惜しい→多分それは今だけと思ったほうが良いです
会社の方針に疑問を持ち始めた→成長の兆しです。イタいミドルか変革者かの分岐点でもあります。
4章 マネジメントの壁
マネジメントって、何をすればいいの?→究極的には自分がいなくても回る組織をつくること。 etc.

内容紹介(「BOOK」データベースより)

若手でもベテランでもない中堅社員の教科書。脱・キャリア思春期!自分の道を拓く50の心得。

目次(「BOOK」データベースより)

1章 スキルの壁(10年働いたのに、誇れる仕事が何もないー「成し遂げたこと」なんて、キャリアに一度あればいい。/夢中になれることがないー夢中になれることがなくても、探し続けることに価値がある。 ほか)/2章 キャリアの壁(キャリアビジョンが見えないー「自分の最期」を想像するとビジョンが見えてくる。/今のキャリアは第一志望ではないー今の道で、呪縛を凌駕してみせる。 ほか)/3章 職場環境の壁(会社の経営方針に疑問を持ち始めたー会社への疑問は成長の兆し。と同時に、イタいミドルか変革者かの分岐点。/残業が前提の企業文化…残業しないと不利になるー業務改善もキャリア開発も、メリハリとバランスがポイント。 ほか)/4章 マネジメント・リーダーの壁(リーダーって、正直面倒なんだけどーすべての仕事はリーダーシップで動いている。/年次的にそろそろ管理職の役割を求められるけど、そんな余裕はない!-マネジメントは仕事の品質を高めるチャンス。 ほか)/5章 時代の変化の壁(これから求められるスキルって?わからなくて不安ー心配するだけ無駄。変化に柔軟であること、これに尽きる。/取り残されないよう、流行りのデジタルスキルを身につけるべき?-大げさに捉えすぎず、まずは気軽に触れてみる。 ほか)

著者情報(「BOOK」データベースより)

河野英太郎(コウノエイタロウ)
1973年岐阜県生まれ。株式会社アイデミー取締役執行役員COO。株式会社Eight Arrows代表取締役。グロービス経営大学院客員准教授。東京大学文学部卒業、同水泳部主将。グロービス経営大学院(MBA)修了。電通、アクセンチュアを経て、2002年から2019年までの間、日本アイ・ビー・エムにてコンサルティングサービス、人事部門、専務補佐、若手育成部門長、AIソフトウェア営業部長などを歴任。2017年には複業として株式会社Eight Arrowsを創業し、代表取締役に。2019年、AI/DX/GX人材育成最大手の株式会社アイデミーに参画。現在、取締役執行役員COOを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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