内容紹介（出版社より）

中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。
第1章　パワハラ防止法の目的
第2章　パワハラ防止法の歩み
第3章　職場におけるパワーハラスメントの実態と対策
第4章　職場におけるセクシャルハラスメントの実態と対策
第5章　職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの実態と対策
第6章　中小企業の経営者・管理職のための対応
第7章　中小企業の職場におけるハラスメントの防止対策
第8章　中小企業におけるパワハラ防止法義務化の新ルール

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　パワハラ防止法の歩み／第２章　パワハラ防止法の目的／第３章　中小企業におけるパワハラ防止法とは／第４章　職場におけるパワハラの実態と対策／第５章　職場におけるセクハラの実態と対策／第６章　職場におけるマタハラの実態と対策／第７章　中小企業の経営者・管理職のための対応／第８章　ハラスメント防止対策の具体例／巻末資料

著者情報（「BOOK」データベースより）

池辺健太（イケベケンタ）
弁護士（明倫国際法律事務所）。２００８年、東京大学法学部を卒業、２０１０年、東京大学法科大学院（法務博士）を卒業。２０１２年１２月に弁護士登録、企業を主なクライアントとし、国際法務を含めた総合的な法律サービスを提供する明倫国際法律事務所にて勤務する。２０１９年より明倫国際法律事務所パートナー弁護士。その他、企業の社外取締役や学校法人理事を現任。労働法務、個人情報保護等を中心に、企業体制の整備、法務担当者のバックアップ、研修講師、危機対応等、企業法務全般を取り扱う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）