内容紹介（出版社より）

日本企業における異文化コミュニケーションの特徴と、その中で働く中国人従業員への人的資源管理の施策を提言。
序 章　研究の基盤となる考え方、および研究目的
第1章　本研究にかかわる先行研究
第2章　日本企業の人的資源管理に対する中国人従業員の意識と行動の実態
第3章　日本企業の人的資源管理に対する中国人従業員の意識と行動に関する特徴
第4章　中国人従業員の意識と行動に対する日本人管理者の評価の実態
終 章　本書の総括、日本企業への人的資源管理における提言

内容紹介（「BOOK」データベースより）

日本企業における異文化コミュニケーションの特徴と、中国人従業員への人的資源管理の施策を考察。

目次（「BOOK」データベースより）

序章　研究の基盤となる考え方、および研究目的／第１章　本研究にかかわる先行研究／第２章　日本企業の人的資源管理に対する中国人従業員の意識と行動の実態／第３章　日本企業の人的資源管理に対する中国人従業員の意識と行動に関する特徴／第４章　中国人従業員の意識と行動に対する日本人管理者の評価の実態／終章　本書の総括、日本企業への人的資源管理における提言

著者情報（「BOOK」データベースより）

辻周吾（ツジシュウゴ）
流通科学大学商学部経営学科准教授。博士（商学）、博士（言語文化学）。専門分野：異文化コミュニケーション、日本語教育、人的資源管理。１９８１年佐賀県生まれ。２００５年立命館大学経済学部経済学科卒業。２０１０年京都外国語大学外国語学研究科異言語・文化専攻博士後期課程修了。２０２１年近畿大学商学研究科商学専攻博士後期課程修了。京都西山短期大学仏教学科専任講師、流通科学大学商学部経営学科講師を経て、２０１９年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）