内容紹介（出版社より）

思いやりを大事にする「良識的」な人が、差別をなくすことに後ろ向きである理由とはーー。
「ジェンダー平等」がSDGsの目標に掲げられる現在、大学では関連の授業に人気が集中し企業では研修が盛んに行われているテーマであるにもかかわらず、いまだ差別については「思いやりが大事」という心の問題として捉えられることが多い。なぜ差別は「思いやり」の問題に回収され、その先の議論に進めないのか?
女性差別と性的少数者差別をめぐる現状に目を向け、その構造を理解し、制度について考察。
「思いやり」から脱して社会を変えていくために、いま必要な一冊。
「あなたの人権意識、大丈夫?
“優しい"人こそ知っておきたい、差別に加担してしまわないためにーー。
価値観アップデートのための法制度入門!」--三浦まり氏(上智大学教授)、推薦!

◆目次◆
第1章 ジェンダー課題における「思いやり」の限界
第2章 LGBTQ課題における「思いやり」の落とし穴
第3章 「女性」vs.「トランスジェンダー」という虚構
第4章 ジェンダー課題における制度と実践
第5章 LGBTQ課題における制度と実践

◆著者略歴◆
神谷悠一(かみや ゆういち)
1985年岩手県生まれ。
早稲田大学教育学部卒、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。
LGBT法連合会事務局長、内閣府「ジェンダー統計の観点からの性別欄検討ワーキング・グループ」構成員、兵庫県明石市LGBTQ+/SOGIE施策アドバイザー。
これまでに一橋大学大学院社会学研究科客員准教授、自治研作業委員会「LGBTQ+/SOGIE自治体政策」座長を歴任。
著書に『LGBTとハラスメント』など。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「ジェンダー平等」がＳＤＧｓの目標に掲げられる現在、大学では関連の授業に人気が集中し企業では研修が盛んに行われているテーマであるにもかかわらず、いまだ差別については「思いやりが大事」という心の問題として捉えられることが多い。なぜ差別は「思いやり」の問題に回収され、その先の議論に進めないのか？女性差別と性的少数者差別をめぐる現状に目を向け、その構造を理解し、制度について考察。「思いやり」から脱して社会を変えていくために、いま必要な一冊。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　ジェンダー課題における「思いやり」の限界（学生のコメントは「思いやり」ばかり／研修・講座は「万能」ではない　ほか）／第２章　ＬＧＢＴＱ課題における「思いやり」の落とし穴（私に起きた「事件」の場合／カミングアウトされる＝「解決しなきゃ」ではない　ほか）／第３章　「女性」ＶＳ．「トランスジェンダー」という虚構（自分が「差別をする側」に回ることも受け入れる／トランスジェンダーをめぐる言説の現状　ほか）／第４章　ジェンダー課題における制度と実践（現時点での法制度の到達点を知ること／啓発の制度化は男女雇用機会均等法改正から　ほか）／第５章　ＬＧＢＴＱ課題における制度と実践（「ＳＯＧＩハラ」が「パワハラ」となった背景／既存の法制度だからこそ抵抗感が少ない？　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

神谷悠一（カミヤユウイチ）
１９８５年岩手県生まれ。早稲田大学教育学部卒、一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。ＬＧＢＴ法連合会事務局長、内閣府「ジェンダー統計の観点からの性別欄検討ワーキング・グループ」構成員、兵庫県明石市ＬＧＢＴＱ＋／ＳＯＧＩＥ施策アドバイザー。これまでに一橋大学大学院社会学研究科客員准教授、自治研作業委員会「ＬＧＢＴＱ＋／ＳＯＧＩＥ自治体政策」座長を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）