内容紹介（出版社より）

「人生100年時代」の生き方を構想し、
「日本社会のこれから」の指針を示した
世界トップ経営学者リンダ・グラットン。
彼女が本書で描くのは「働き方の今」と「近い未来」だ。

新型コロナが私たちの働き方にもたらした変化は重大だったが、
まさに現在進行で現われつつある「大きな潮流」を詳らかにし、
また、世界中のさまざまな企業の現場事例をもとに、
私たちの「仕事のあり方」、ひいては「働く意味」
「人生の豊かさ」を“リデザイン（再設計）”していく。
はじめに　コロナ後の組織。今すぐ変わるべきこと、変わらないこと

1　どのように仕事をリデザインするか

仕事をリ・デザインするための4段階のプロセス

2　理解する

理解するーー自社の生産性を支える行動と能力
★生産性の4つの要素

理解するーー知識の流れと人的ネットワークの構造
★「暗黙知」と「明示的な知識」
★テクノロジーが人的ネットワークに及ぼす影響

理解するーー社員が仕事と会社に期待すること
★いま人々はなにを求めているのか

理解するーー人々が仕事で実際に体験していること
★生活のデジタル化が及ぼす影響

3　新たに構想する　

新たに構想するーー働く場所と働く時間
★働く場所と時間を見直す

場所を新たに構想するーー協力の場としてのオフィス
★まわりとのつながりでイノベーションを起こす

場所を新たに構想するーー活力の源としての自宅
★在宅勤務の影と光
★自宅でやる気を維持する

時間を新たに構想するーー集中のための非同時型の勤務時間
★機械の集中と人間の集中
★集中力を発揮しやすくする方法

時間を新たに構想するーーよりよい連携のために
★対面による連携の機会を最大限生かす
★バーチャルな連携の利点を引き出す

4　モデルをつくり検証する

モデルをつくり検証するーー新しいデザインは未来にも通用するか
★マルチステージ化する人生に対応できるか

モデルをつくり検証するーー新しいデザインはテクノロジーの変化を支えられるか
★自動化は働き手にどのような影響を及ぼすか
★基本的な人間的スキルをはぐくむ

モデルをつくり検証するーー新しいデザインは公平で正義にかなうものか
★誰もが新しい働き方の恩恵に浴するようにする

5　行動して創造する

行動して創造するーー優れたマネジャーが果たす役割の重要性
★優れたマネジャーはどのような行動を取っているのか

行動して想像するーーコ・クリエーションの力
★広い視野で考えることの効果

行動して創造するーーリーダーの語り
★2人のリーダーが語ったストーリー

おわりに　創造力を高める働き方へーー道は未来へ続いている

内容紹介（「BOOK」データベースより）

世界トップ経営学者が描く「現在・未来」-働く人を大切にする職場にこそ、人は集まる。日本のすべての組織に劇的なインパクトをもたらす１０年に１冊の書。

目次（「BOOK」データベースより）

はじめに　人も組織も、いますぐ変わるべきこと、変わらないこと／１　どのように仕事をリデザインするか／２　理解する／３　新たに構想する／４　モデルをつくり検証する／５　行動して創造する／おわりに　創造力を高める働き方へー道は未来へ続いている

著者情報（「BOOK」データベースより）

グラットン，リンダ（Gratton,Lynda）
ロンドン・ビジネス・スクール経営学教授。世界をリードする「働き方の未来」の専門家。全世界でもっとも権威ある経営思想家ランキングである「Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０」では、トップ１５にランクインしており、２０１８年には安倍晋三元首相から「人生１００年時代構想会議」のメンバーに任命された

池村千秋（イケムラチアキ）
翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）