内容紹介（出版社より）

リーダーこそ話し方が9割！--「大勢の前で話すのが苦手」「朝礼のときが憂鬱……」「リーダーシップをとってコミュニケーションを取るのは緊張する」というリーダーは実は多いものです。でも、ちょっぴり、リーダーとしての「話し方のコツ」を押さえるだけで、部下・後輩・メンバーとのコミュニケーションが楽しくなり、リーダーとしてもうまくいくようになり、まわりから好かれ、尊敬されるようになります。リーダーとしてのコミュニケーション力を磨けば、自分も部下・後輩・メンバーも安心できるチームをつくることができ、大勢の前で話すことがラクになり、仕事も人間関係も人生も、全部がよりよい方向に好転していきます!

内容紹介（「BOOK」データベースより）

上司、管理職、店長、親、先生、先輩、キャプテン、幹事。リーダーが話し方をちょっと変えるだけで、仕事もプライベートも大きく好転します。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　なぜ、あのリーダーの話し方は人を動かすのか？（たくさんのリーダーが話し方で悩んでいる／特別感を与えていますか？　ほか）／第２章　人をやる気にさせるリーダーの話し方（人に好かれて、やる気も引き出す「声かけ」３つのルール／部下のいいところをいくつ言えますか？　ほか）／第３章　嫌われないリーダーの話し方（「好き」より「嫌い」を知る／なぜ、あなたの部下は意見を言わないのか？　ほか）／第４章　人前で緊張しない話し方（人前で話すときに覚えておくと役に立つこと／言葉で心に絵を描く　ほか）／第５章　「あの人のためなら」と言われるリーダーの話し方（たまには愚痴ってもいい／必要なときは厳しく言ったっていい　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

永松茂久（ナガマツシゲヒサ）
株式会社人財育成ＪＡＰＡＮ代表取締役。センチュリー出版オフィス主幹。大分県中津市生まれ。２００１年、わずか３坪のたこ焼きの行商から商売を始め、２００３年に開店したダイニング陽なた家は、口コミだけで毎年４万人（うち県外１万人）を集める大繁盛店になる。自身の経験をもとに体系化した「一流の人材を集めるのではなく、今いる人間を一流にする」というコンセプトのユニークな人材育成法には定評があり、全国で多くの講演、セミナーを実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）