内容紹介（JPROより）

「働きやすい会社」を、なぜ若者は辞めてしまうのか？
新時代の、若者・仕事・日本社会を紐解くーー

「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになったーー。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。

【目次】
●はじめにーー若者はなぜ会社を辞めるのか。古くて、全く新しい問題
●第一章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
1　若者の早期離職状況　
2　これだけ変わった日本の職場運営ルール

●第二章　若者はなぜ会社を辞めるのか
1　グレートリセットされた日本の職場
2　好きなのになぜ辞めるのか
3　若者の「不安」の正体

●第三章　「ゆるい職場」時代の若者たち
1　二層化する若者
2　“白紙”でなくなる新入社員たち
3　「過去の育て方が通用しない」を科学する

●第四章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
1　“優秀な若者”の研究
2　スモールステップで動き出す若者たち

●第五章　若者と職場の新たな関係
1　定着させることが本当の目的なのか
2　「コミットメントシフト」がもたらす新しい関係

●第六章　若手育成最大の難問への対処
1「ゆるい職場」時代の解決不能な問題
2　第一の難問に対処する
3　第二の難問に対処する

●第七章　助走としての学校生活
1　若者を育てるスタートライン
2　学びの動機はどうつくられるか

●第八章　ゆるい職場と新しい日本
1　キャリア選択が世界一自由な国をつくる
2　日本が今後直面する課題

●おわりに
●参考文献

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。２０１０年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が上がるようになったー。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」／第２章　若者はなぜ会社を辞めるのか／第３章　「ゆるい職場」時代の若者たち／第４章　「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。-入社後の若者に起こること／第５章　若者と職場の新たな関係／第６章　若手育成最大の難問への対処／第７章　助走としての学校生活／第８章　ゆるい職場と新しい日本

著者情報（「BOOK」データベースより）

古屋星斗（フルヤショウト）
１９８６年岐阜県生まれ。リクルートワークス研究所主任研究員、一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。２０１１年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、「未来投資戦略」策定に携わる。２０１７年４月より現職。労働市場について分析するとともに、学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）