内容紹介（JPROより）

情熱トラックドライバーが市長になった！
人口減、少子高齢化、街の再整備、市役所の組織改革など、「課題先進都市」千葉県市原市が抱える問題に人間力で取り組んだ“あきらめない市長”の2800日間の軌跡。現役市長が実践している、逆境下の組織を変革するリーダーシップとは？


市原市を「あきらめのまち」にしない！
対話と連携による、痛みの“ともなわない”改革

【市民ファースト】【プロ集団の市役所】【脱・計画行政】

◎職員と共に市役所の経営理念を策定
◎計画にとらわれない柔軟な予算編成
◎小・中学校950教室に一年で空調をスピード完備
◎市民をたらいまわしにしないワンストップ受付
◎地域活性化のためにアートな「里山トイレ」を設置
◎民間の力を借りて廃校にグランピング施設をオープン
第1章　「市原モデル」をつくる──課題先進都市が挑む変革と創造
第2章　トラックドライバーから市長に──「いちはら愛」の原点
第3章　職員2000人の「大企業」を動かすリーダーシップ
第4章　「もっと前へ」──対話と連携による市民主体のまちづくり
第5章　公民の関係を超えたパートナーシップが未来をつくる
第6章　いちはらから未来をつくろう

内容紹介（「BOOK」データベースより）

情熱トラックドライバーが市長になった！人口減、少子高齢化、街の再整備、市役所の組織改革など「課題先進都市」市原市が抱える問題に人間力で取り組んだ“あきらめない市長”の２８００日間の軌跡。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　「市原モデル」をつくるー課題先進都市が挑む変革と創造／第２章　トラックドライバーから市長にー「いちはら愛」の原点／第３章　職員２０００人の「大企業」を動かすリーダーシップ／第４章　「もっと前へ」-対話と連携による市民主体のまちづくり／第５章　公民の関係を超えたパートナーシップが未来をつくる／第６章　いちはらから未来をつくろう

著者情報（「BOOK」データベースより）

小出譲治（コイデジョウジ）
１９６０（昭和３５）年８月５日生まれ。家業のコイデ陸運株式会社に入社し、１９９５（平成７）年に社長職に就くと同時にバス事業に進出、東京湾岸交通株式会社の代表取締役に就任。その後、市原ベイタクシー株式会社を設立し、トラック、バス、タクシーの３つの運送業の経営者として手腕を発揮する。２００３（平成１５）年、地元の市議会議員の引退を機に立候補を打診され出馬、見事トップ当選を果たす。３期１２年にわたり市議会議員を務め、２０１３（平成２５）年６月には第４８代市議会議長に就任。２０１５（平成２７）年、市原市長選挙に当選。「対話と連携」を市政運営の柱とし、現在２期目を務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）