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Coaching A to Z 未来を変えるコーチング
ヘスン・ムーン

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商品説明

内容紹介(出版社より)

言葉ひとつで考え方は変わる!

コミュニケーション科学の専門家が教える、充実した対話をつくる方法


「こんな本が出ることを望んでいた!

コーチングに留まらず、部下・同僚あるいは顧客との対話、さらに子供との対話にまで使える、世界最高の「対話」の教科書!

これはおすすめです!」

--早稲田大学大学院教授 入山章栄氏推薦!


【こんな方にオススメ】

・マネージャーとしてチームのパフォーマンスを上げたい

・コーチングを学んだことがあるが、うまく活かせていない

・メンバーとの対話の質を上げたい

・対話の技法を自己成長にも応用したい


よい対話は人に居場所を作り、癒しを与えてくれます。

本書は、著者の10年にわたるプロジェクトで分かった「対話に潜む効果」を、

A〜Zで始まる26の実践的な視点と、著者の具体的なエピソードによって紹介しています。


対話によるストーリー作りの基本は、

聴き方の羅針盤(リスニング・コンパス)を知り、

ごく普通の言葉をポジティブに使うことです。

本書には他者との対話だけでなく、内省による自分との対話についてもヒントが示されています。

コーチングや仕事の他、さまざまな場面での対話に生かすことができるでしょう。


【前書きより】

誰かと「すごく充実した会話」を交わしたときのことを覚えていますか?

そのとき、会話の相手は誰だったでしょうか?

そして、話題は何でしたか?

なぜ、それほどの充実感があったのでしょう?

生まれつき会話のセンスに恵まれているような人がときどきいます。そういう人と話していると、「わかってもらえた」「認めてもらえた」という手応えを感じたり、気持ちが上向きになったり、自分が尊重されていると実感できたりします。

もし、すべての会話がそんなふうだったら、あなたの毎日は全く違ってくると思いませんか?

(中略)

あなたも、本書に登場する様々なストーリーを頭に描き、そこから得た気づきや学びを心に留め、自己対話の課題に取り組んで、毎日の会話を、ぜひ今までと違ったものにしませんか。何と言っても、あなたの会話は、あなたが一生を過ごす住まいなのですから。


【弊社に寄せられたお客様の声(一部抜粋)】

・コーチングが機能していると感じられるケースやシーンが豊富に取り上げられており、とても読みやすいと感じました。

・問いかける側としてだけでなく自身への問いかけも記載があり、単なるコーチング本ではなくセルフアップデートの本としても有用です。

・コーチとしてコーチングを行っている方にはもちろんのことですが、自らのコミュニケーションを前向きなものとして捉えなおしたいすべての方におすすめしたい内容だと思います。

例えばリーダーとして、チームの仲間に、友人に、家族に対して。

ポジティブに「あなたのことを受け止めます」というメッセージを伝える問いかけのバリエーションが様々な形で描かれています。

【目次】

良い対話が優れた力を発揮する

Already

目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう

Becoming

本当に得たいものに意識を向け、実現に必要なものがすでに備わっていると信じよう

Care

抱えている問題ではなく、大切にしているものに関心を持とう

Difference

未来をポジティブに変えたい気持ちにスイッチを入れ、過去のポジティブな経験にもスポットライトをあてよう

Else

別の視点や身近にある貴重なリソースを、積極的に取り入れよう

First

望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう


★ビジネスブックマラソン(BBM)でご紹介いただきました!(2023年7月6日 vol.6271)


内容紹介(「BOOK」データベースより)

言葉ひとつで、考え方は変わる。コミュニケーション科学の専門家による過去を資産にし、望ましい未来を設計する対話によるストーリーづくりの基本

目次(「BOOK」データベースより)

良い対話が優れた力を発揮する/Already-目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう/Becoming-本当に得たいものに意識を向け、実現に必要なものがすでに備わっていると信じよう/Care-抱えている問題ではなく、大切にしているものに関心を持とう/Difference-未来をポジティブに変えたい気持ちにスイッチを入れ、過去のポジティブな経験にもスポットライトをあてよう/Else-別の視点や身近にある貴重なリソースを、積極的に取り入れよう/First-望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう/Good(Enough)-人生を価値あるものにするために、人それぞれの尺度を尊重しよう/Hope-望ましい未来を実現するイメージを描き、人生の主導権を本人に握らせよう/Instead-「望むもの」について質問し、「望まないもの」のストーリーから方向転換しよう/Just-「意外と簡単そう」という認識を持たせて、新しい行動を促そう/Know-謙虚な姿勢で対話に臨もう/Look-心の中の感想や印象を明瞭な言葉に表し、相手と行き違いが起こらないようにしよう/Might-断定はせず、常に好奇心を持って可能性を広げよう/Notice-ストーリーの伏線を見逃さないようにしよう/Opposite-望むものを、望まないものと並べて目立たせよう/Possible-可能性に富む材料を駆使して、夢のシナリオの実現に相手をいざなおう/Question-何が役立つか、何が必要かを探求し、相手が望む目的地へナビゲートしよう/Recent-本人に備わっている力や資質に気づかせ、ナラティブを新しく書き直そう/Suppose-望ましい方向への別の経路も想定し、選択肢に加えるように提案しよう/Toward-避けたい方向ではなく、進みたい方向に意識を向けよう〔ほか〕

著者情報(「BOOK」データベースより)

ムーン,ヘスン(Moon,Haesun)
コミュニケーション科学・教育学の専門家。カナダのトロント大学大学院にて、「成人教育」及び「コミュニティ開発」分野にまたがる研究により博士号を取得。現在は、トロント大学でブリーフコーチング法を教える傍ら、トロント所在のカナダ・ブリーフコーチング・センター(CCBC:Canadian Centre for Brief Coaching)の代表取締役、及び同じくトロント所在の、大人の能力開発に従事する人材を養成するヒューマン・ラーニング・インスティチュートの所長を務める

伊藤守(イトウマモル)
株式会社コーチ・エィファウンダー。日本人として初めて国際コーチング連盟(ICF)よりマスターコーチ認定を受けた日本のコーチング界における草分け。コーチングを日本に紹介し、1997年に、日本で最初のコーチ養成プログラムを開始。2001年には、エグゼクティブ・コーチング・ファームとして株式会社コーチ・エィを設立し、以来、これまでに数多くの企業のリーダー開発や組織風土改革に携わる

田村加代(タムラカヨ)
メルボルン大学大学院修士課程修了後、日本で大学講師を経て、現在はオーストラリア在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(7件)

総合評価
 3.67

ブックスのレビュー(1件)

  • 事例ベース
    購入者さん
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2023年08月06日

    事例と共に重要なことを抽出してく書籍。もうすこしシステマティックに状況の場合分けなど科学的な面からの考察もあるとよいのかなとも思った。

    0人が参考になったと回答

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