内容紹介（出版社より）

ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。
更新日：2025年02月19日

内容紹介（JPROより）

ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。
はじめに　大槻奈巳

第1章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子
　1　直接雇用転換と派遣労働者の選別
　2　雇い止めが発生する要因
　3　派遣として働き続ける派遣労働者の選択
　4　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択

第2章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳
　1　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
　2　事務職派遣経験者たち
　3　派遣労働者になったきっかけーーキャリア形成と自律性
　4　知識・スキルの取得
　5　契約期間中の離職と自律性
　6　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか

第3章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子
　1　Aさんの事例ーー旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性
　2　Bさんの事例ーーソフトウエア開発／四十歳代前半／男性
　3　Cさんの事例ーー看護師／三十歳代後半／女性
　4　Dさんの事例ーー主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性

第4章　派遣労働の現状と課題ーー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子
　1　二〇一六年インタビュー調査
　2　自己概念の抽出
　3　総合的考察

第5章　派遣労働者の働く現状と満足度ーーウェブ調査の結果から　大槻奈巳
　1　勤務の状況
　2　二〇一五年改正法による変化について
　3　派遣として働く気持ち
　4　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか

第6章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子
　1　調査の概要と分析枠組み
　2　無期雇用派遣転換の概要
　3　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択
　4　労働市場と無期雇用派遣転換

第7章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ーー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子
　1　派遣労働者の現状ーーウェブ調査から
　2　技術者派遣の背景ーー派遣元会社へのインタビューを中心に
　3　派遣技術者の実態ーーインタビューから

第8章　派遣労働者をめぐるハラスメント　田口久美子
　1　分析の視点
　2　インタビュー調査からみるハラスメントの現状
　3　ウェブ調査からみるハラスメントの現状
　4　これからに向けて

補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働　江頭説子
　1　被害構造論のコロナ問題への応用ーー本研究の分析の枠組み
　2　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者
　3　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉
　4　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論
　5　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止

おわりに　大槻奈巳

内容紹介（「BOOK」データベースより）

ジョブ型雇用の代表格である派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。また、どのような困難や課題を抱えているのか。派遣労働者などへのインタビュー、千六百五十人へのウェブ調査を組み合わせて、実態を明らかにする。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択／第２章　事務派遣労働者の働き方と自律性／第３章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か／第４章　派遣労働の現状と課題ー派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して／第５章　派遣労働者の働く現状と満足度ーウェブ調査の結果から／第６章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択／第７章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化ー無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として／第８章　派遣労働者をめぐるハラスメント／補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働

著者情報（「BOOK」データベースより）

大槻奈巳（オオツキナミ）
聖心女子大学現代教養学部教授。専攻は社会学、労働とジェンダー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）