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メンタリング・マネジメント　共感と信頼の人材育成術

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商品情報

  • 発売日：   2005年01月
  • 著者／編集：   福島正伸
  • 出版社：   ダイヤモンド社
  • 発行形態：   単行本
  • ページ数：   253p
  • ISBN：   9784478360743

商品説明

目次（「BOOK」データベースより）

人材育成とは何か／期待される人材像ー自立型人材と依存型人材／依存型人材を育成する管理者／自立型人材を育成するメンターの条件／メンタリングの三つの行動基準（第一の行動基準“見本”／第二の行動基準“信頼”／第三の行動基準“支援”）／メンタリングの実践ノウハウ／メンタリングについての考察／メンターとメンティー／メンターの存在価値

著者情報（「BOOK」データベースより）

福島正伸（フクシママサノブ）
１９５８年東京墨田区生まれ。早稲田大学法学部卒業。コンサルタント会社に就職するも、同月退社。１９８４年株式会社ビーボード設立、代表取締役就任。１９８５年青年起業家協会設立会長就任。１９８８年株式会社就職予備校（現アントレプレナーセンター）設立、代表取締役就任。１９８９年日本青年起業家協会（旧青年起業家協会）会長就任。同年、国際青年起業家総会開催。旧通産省産業構造審議会委員をはじめ、各種委員を歴任。専門は、自立型社員による組織活性化支援、新規事業支援、創業支援（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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商品レビュー（35件）

総合評価
 4.43

ブックスのレビュー（6件）

レビューを見る（6件） / 書く
  • (無題)
    とよお
    評価 5.00 5.00
    投稿日：2014年04月20日

    人の心理を学ぶためじっくり読み込もうと思います。

    1人が参考になったと回答

  • (無題)
    ★ぴか★
    評価 3.00 3.00
    投稿日：2007年04月12日

    テクニックで何とかなるものではなく、要は率先して意欲的な人間になれば、皆はついてきますよ、というお話が延々と続きます。話を聞いて欲しければ、自分が話しを聞く人間になろう、という、基本中の基本です。

    1人が参考になったと回答

  • 気になったので購入しました
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日：2025年11月29日

    気になって購入しました。
    考え方の足しになればいいかな、
    と思います。

    0人が参考になったと回答

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