内容紹介（出版社より）

■上司と部下の距離感の最適化が、自律型人材チームを築き上げる！

■観察力・想像力・表現力などの角度から、著者オリジナル「快適距離感メソッ
ド」を使うことで、部下は承認によって自信を深め、与えられた目標に向けて
自発的に行動するようになります。

■本書はコミュニケーションの改善だけを目的としたものではありません。
コミュニケーションでチームパフォーマンスを上げるためにはどうしたらいいのか、結果を出
せるチームコミュニケーションとはいかなるものかを解説した本です。　--「まえがき」より

内容紹介（「BOOK」データベースより）

本書はコミュニケーションの改善だけを目的としたものではありません。コミュニケーションでチームパフォーマンスを上げ、いかに結果を出すかを解説した本です。

目次（「BOOK」データベースより）

プロローグ　あなたのチームの課題を見てみよう／第１章　うまくいかないチーム、残念なチームリーダーはこれだ！／第２章　快適距離感メソッドの土台は「マインド」／第３章　部下の変化を「観察」するー実践・快適距離感メソッド／第４章　部下の内面を「想像」するー実践・快適距離感メソッド／第５章　的確に思いを「表現」するー実践・快適距離感メソッド／第６章　シーン別「部下との距離の縮め方」

著者情報（「BOOK」データベースより）

津田典子（ツダノリコ）
人材育成コンサルタント、元ＡＮＡ客室乗務員インストラクター。東京都生まれ、成蹊大学文学部英米文学科卒業後、ＡＮＡに客室乗務員として入社、チーフパーサー、ファーストクラス乗務員として国際線・国内線乗務に携わる。入社６年目に同期５００名の中で最速で教育訓練部インストラクター（教官）に任命され、４００名の新人ＣＡの育成と５０００人の社員教育を行う。その他に新人教育のインストラクターチームのリーダー、Ｂ７７７導入全社プロジェクト参画、客室乗務員教育訓練ツール開発など、さまざまなチーム活動を経験、成果を上げる。現在は、企業研修や商工会議所等での講演に年間８０〜１００回登壇し、全国で活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）