内容紹介（出版社より）

中小企業のための最新で最強の採用戦略、全公開！

どんな時代も、「人手」より「人財」。採用は「量」でなく「質」を重視せよ。
「いい人財」争奪戦激化時代にいい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術。

◎ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』」著者が完全監修、中小企業の採用コンサルのスペシャリストが伝授！

◎いい人材が集まる会社が重視する4つのポイント
　★紹介を待っているのではなく、エージェントに営業をかける。
　★社長自らエージェント営業、一次採用面接から同席。
　★スキルより人柄を重視する。
　★コミュニケーション能力を採用基準にしない。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「とりあえず採用してから育てる」は危ない。「人手」ではなく「人財」が集まる会社の秘密。知らないと損する採用の５ステップ初公開。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　採用をなめてはいけないー採用の失敗が与える影響とは？（いい採用ができない会社に共通する「最悪の勘違い」／やっぱり、採用も「始めが大事」-Ａ　ｇｏｏｄ　ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ　ｍａｋｅｓ　ａ　ｇｏｏｄ　ｅｎｄｉｎｇ．／焦って人を採用すると、ロクなことがない／採用は「点」でなく、「線」と「面」で考える／組織力も売上アップも、まず素材から／人を見抜く力こそ、経営力である／採用は、勝つか負けるか／採用活動に必要な精神は、「ギブ・アンド・テイク」）／第２章　いい採用ができない会社の５つの理由（ダメ採用は、ダメ営業？／「片手間でやっている」から、うまくいかないーいい採用ができない理由（１）／「他責にする」から、うまくいかないーいい採用ができない理由（２）／「相手を知らない」から、うまくいかないーいい採用ができない理由（３）／「マーケットを知らない」から、うまくいかないーいい採用ができない理由（４）／「計画性がない」から、うまくいかないーいい採用ができない理由（５））／第３章　いい採用を実現させるために案外やっていないこと（「どんな人を採用するか」を決めていない／採用の質を下げても、お客様への提供の質は下げられないー誰を採用するか（１）　ほか）／第４章　採用戦略を５ステップで立てる（貴社の採用活動の「あたりまえの基準」チェックテスト／採用活動を３つに分解する　ほか）／第５章　いい採用を実現させる具体的なステップ（ＷＨＥＮ：いつ伝えるか？-動機づけ＆見極めプロセスの設計／まずは認知！御社を「知らない」から応募がないーいい人財を集める（１）　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

酒井利昌（サカイトシマサ）
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ取締役／採用コンサルタント。１９８１年、愛知県みよし市生まれ。南山大学総合政策学部卒業。学習塾の教室長、人材会社の法人営業担当兼キャリアアドバイザーを経て、株式会社アタックス・セールス・アソシエイツに入社。アタックス入社後は、採用コンサルティング事業を立ち上げ、営業コンサルタントとの二刀流で、年間２５０回以上の現場支援、研修、セミナーに従事。採用コンサルタントとしては、超売り手市場のなか、これまで携わった会社すべてが短期間で採用目標達成を実現

坂本光司（サカモトコウジ）
経営学者・元法政大学大学院教授・人を大切にする経営学会会長。徳島大学客員教授。１９４７年静岡県生まれ。静岡文化芸術大学文化政策学部・同大学院教授、法政大学大学院政策創造研究科教授、法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長等を歴任。他に、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞実行副委員等、国・県・市町村の公務も多数務める。専門は、中小企業経営論、地域経済論、地域産業論。これまでに８０００社以上の企業等を訪問し、調査・アドバイスを行なう。アタックスグループ顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）