内容紹介（出版社より）

ハイエンド人材5万人の転職を支援したエージェントが明かす、知られざるPEファンドの世界

▼プロフェッショナルが「次に目指す」最高の仕事・PEファンド

コンサルタントをはじめとするプロフェッショナルたちが「次に目指す」最高峰の仕事、それがPEファンドです。

PEファンドの業界で活躍している人々は、どんな経歴を持ち、どのようなスキルを身につけたのか。

そして、どんな方法でキャリアチェンジしてきたのかーー。

こうした知識や情報を持っていないビジネスパーソンは、かなり多く存在します。

新卒の学生を採用しない業界のため、広く一般に情報が出回っていないせいかもしれません。

本書では、ハイエンド人材5万人の転職を支援したエージェントが、この知られざるPEファンドの世界を明らかにします。

業務内容、職位構造、報酬体系、選考基準、そして入社後のキャリアに至るまで、この1冊ですべてがわかります！

▼本書の目次

はじめに　知られざるPEファンドの世界

第1章　究極のキャリア・PEファンドの魅力

1 プロ人材が目指す「最高峰の仕事」

2 PEファンドは業界再編や企業価値向上の請負人

3 PEファンドの仕事は知的総合格闘技

4 PEファンドの二つの報酬

5 PEファンドへの転職チェックポイント

第2章　PEファンドの基礎知識

1 PEファンドとは何か

2 PEファンドと他の投資ファンドの違い

3 PEファンドのタイプ

4 PEファンドの投資・種類別事例

5 PEファンドの職位構造と報酬体系

第3章　PEファンドでは、どんな業務が行われているか

1 PEファンドで行われる5段階のビジネス

2 ファンドレイズ

3 ソーシング

4 エグゼキューション

5 バリューアップ

6 エグジット

第4章　PEファンドに転職するには、どんな方法があるか

1 PEファンドへのキャリアパス

2 選考で求められるスキルと経験

3 PEファンドの求人を見つけるには

4 PEファンドの選考内容

5 面接の「不合格事例」から見えてくるもの

6 PEファンドへの転職事例

7 C10O人材という別ルート

第5章　PEファンドに入社後、どんなキャリアが待っているか

1 真のプロフェッショナルとして

2 PEファンド経験者のネクストキャリア

3 最高峰の仕事として何を成し遂げるか

おわりに　自己理解と仕事理解を深めるために

内容紹介（JPROより）

ハイエンド人材の象徴として語られるコンサルたちが「次に目指すもの」として結集する場、それがPEファンドです。本書ではハイエンド人材を志向する若手ビジネスパーソンに向けて“最高峰の仕事”PEファンドの魅力、業務の実態、採用の秘訣などを詳しく紹介します。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

コンサルタントをはじめとするプロフェッショナル人材が「次に目指す」最高峰の仕事、それがＰＥファンドです。ＰＥファンドの業界で活躍している人々は、どんな経歴を持ち、どのようなスキルを身につけたのか。そして、どんな方法でキャリアチェンジしてきたのかー。こうした知識や情報を持っていないビジネスパーソンは、かなり多く存在します。新卒の学生を採用しない業界のため、広く一般に情報が出回っていないせいかもしれません。本書では、ハイパフォーマー５万人の転職を支援したエージェントが、この知られざるＰＥファンドの世界を明らかにします。業務内容、職位構造、報酬体系、選考基準、そして入社後のキャリアに至るまで、この１冊ですべてがわかります！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　究極のキャリア・ＰＥファンドの魅力（プロ人材が目指す「最高峰の仕事」／ＰＥファンドは業界再編や企業価値向上の請負人／ＰＥファンドの仕事は知的総合格闘技／ＰＥファンドの二つの報酬／ＰＥファンドへの転職チェックポイント）／第２章　ＰＥファンドの基礎知識（ＰＥファンドとは何か／ＰＥファンドと他の投資ファンドの違い／ＰＥファンドのタイプ／ＰＥファンドの投資・種類別事例／ＰＥファンドの職位構造と報酬体系）／第３章　ＰＥファンドでは、どんな業務が行われているか（ＰＥファンドで行われる５段階のビジネス／ファンドレイズ／ソーシング／エグゼキューション／バリューアップ／エグジット）／第４章　ＰＥファンドに転職するには、どんな方法があるか（ＰＥファンドへのキャリアパス／選考で求められるスキルと経験／ＰＥファンドの求人を見つけるには／ＰＥファンドの選考内容／面接の「不合格事例」から見えてくるもの／ＰＥファンドへの転職事例／Ｃ×Ｏ人材という別ルート）／第５章　ＰＥファンドに入社後、どんなキャリアが待っているか（真のプロフェッショナルとして／ＰＥファンド経験者のネクストキャリア／最高峰の仕事として何を成し遂げるか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

小倉基弘（オグラモトヒロ）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社代表取締役。上智大学法学部卒。日興證券（現ＳＭＢＣ日興証券）を経て１９９０年、建築関連のビジネスを起業。約７年のベンチャー経営後、プロフェッショナルのキャリアデザインに関連するビジネス創造を目指して、人材エージェントにてコンサルタントを４年間経験。２００２年、「野心と向上心を持ったプロフェッショナル」に対してチャレンジングな機会提供を行う目的でアンテロープキャリアコンサルティングを設立。同社は投資銀行、プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル、アセットマネジメント、不動産ファンドおよびコンサルティングファームのフロント人材の長期的なキャリアデザインを支援している。２００７年、アンテロープの共同創業者・増井慎二郎氏とオープンワーク株式会社（旧株式会社ヴォーカーズ）設立にも関わる

山本恵亮（ヤマモトケイスケ）
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社取締役。同志社大学商学部卒。大手人材サービスにて金融とテクノロジー業界を担当後、渡米。在米のコンサルティング会社で、人事採用支援、人事コンサルティング、そして新規事業であるＢＰＯ事業の立ち上げを事業開発マネージャーとして推進し、北米での事業拡大に貢献。２００４年４月アンテロープ参画。翌年同社取締役。ＰＥファンド、ベンチャーキャピタル、エンゲージメントファンドなどのフロント人材、ファンド投資先企業の経営人材ポジションなどを中心に、コンサルティングファームや投資銀行なども含め、プロフェッショナル人材の転職支援、人材紹介を行っている。組織立ち上げ期におけるコアメンバー採用の支援も強み。１級キャリアコンサルティング技能士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）