内容紹介（JPROより）

○チームが一つになり、前向きに動き出す！

○「共通の目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」
組織の成立条件を満たすと、保育者も園も成長できる!!

　保育所・幼稚園等の「組織マネジメント」の基本がおさえられる一冊です。
組織の定義や、その成立条件である「共通の目的」「貢献意欲」「コミュニケーション」を詳述し、組織運営のノウハウや工夫を実践例も交えて解説しました。保育の質を支える人材育成、保育現場におけるリーダーシップについても紹介しています。
　1つの項目が2頁で簡潔にまとめられており、関心のある項目など、どこからでも読みすすめやすいつくりとなっています。


【主な目次】
序　章　保育の質向上と組織マネジメント
第1章　組織になるために1 目的を共有するために
第2章　組織になるために2 園・チームに貢献する意欲を育む
第3章　組織になるために3 コミュニケーションを豊かにする
第4章　人が学び合い、成長する組織になる
第5章　リーダーシップを発揮し組織を好循環させる　


【編著者】
井上眞理子(洗足こども短期大学 科長補佐 教授 実習統括）

お茶の水女子大学大学院卒業。専門分野は、幼児教育学・保育学・成人教育学であり、現在の研究テーマは、保育者の人材育成、保育現場における組織マネジメント。
著書は、『質の向上を目指す保育マネジメントーートライアル・アンド・エラーに学ぶ』（共編著、中央法規、2021年）、『アクティベート保育学12 保育・教育実習』（分担執筆、ミネルヴァ書房、2021年）、『これからの時代の保育者養成・実習ガイドーー学生・養成校・実習園が共に学ぶ』（分担執筆、中央法規出版、2020年）、『採用と育成の好循環を生み出す園長の仕事術ーー子ども主体の保育を実現させるリーダーシップ』（共著、中央法規、2020年）等。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

チームが一つになり、前向きに動き出す！保育の質を支える人材育成、リーダーシップについてもわかる！

目次（「BOOK」データベースより）

序章　保育の質向上と組織マネジメント／第１章　組織になるために１-目的を共有する／第２章　組織になるために２-園・チームに貢献する意欲を育む／第３章　組織になるために３-コミュニケーションを豊かにする／第４章　人が学び合い、成長する組織になる／第５章　リーダーシップを発揮し組織を好循環させる／巻末対談　保育の質を高める組織マネジメントとは