内容紹介（JPROより）

採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　
新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　

☑エントリーが少ない
☑内定辞退が多い
☑集まる人材の質が低い
☑社員が定着しない

⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　
「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　

・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素
ほか

何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！　
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
はじめに
第1章　「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
第2章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第3章　共感を重視すると優れた人材を採用できる
第4章　「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
第5章　「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる
第6章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
おわりに

内容紹介（「BOOK」データベースより）

応募者が殺到する理念の伝え方、自社紹介、広告デザイン、社内体制のつくり方、ターゲットの絞り方などを解説！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる／第２章　自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく／第３章　共感を重視すると優れた人材を採用できる／第４章　「２１の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる／第５章　「５つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる／第６章　理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく

著者情報（「BOOK」データベースより）

深澤了（フカサワリョウ）
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてＣＭプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は１０００社以上。２０１５年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。早稲田大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）