人材ビジネス

水野臣介

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商品情報

発売日： 2024年11月29日頃
著者／編集：水野臣介(著)
出版社：クロスメディア・パブリッシング
発行形態：単行本
ISBN： 9784295410379

商品説明

内容紹介（出版社より）

現在は主流となった求人ポータルサイトでの職探しも、30年前までは求人誌によるものが一般的だった。インターネットの普及、組織構造や個人の意識の変化、多様な働き方の登場により、人材ビジネスをとりまく状況は変わり続けている。近年では、転職や副業・兼業の増加、AIの登場に伴う変化も注目すべき点だ。「超高齢社会を迎えた日本のこれからの雇用のあり方とは？　」「AIは労働力不足の助けとなるのか？　」「外国人の採用は今後どのようになっていくのか？」本書は、採用人事担当者や経営者の他、人材業界に携わる人が知っておきたい人材ビジネスについて総合的に解説する1冊である。

人材ビジネスはエッセンシャルなサービス
人材ビジネスを定義すると、「仕事をしたい人（求職者）と人手が欲しい会社（求人企業）を仲介し、就業条件や就業環境等の調整を行うことで雇用契約を成立させる仕事」といったところです。例えるなら、人材ビジネスは「不動産仲介事業や保険代理店事業のお仕事バージョン」。私たちが働く上で、生活していく上で、そして生きていく上で、人材ビジネスはエッセンシャルなサービスなのです。
「むかし面接いまアプリ」スキマバイトという新市場
皆さんも「スキマバイト」や「スポットワーク」という言葉はすでにご存じかと思います。授業後の空き時間やサークルから飲み会までの間など、隙間（スキマ）時間を利用してアルバイトをすることが、若者を中心に幅広い世代に浸透しています。仕事探しから仕事始めまで、スマホひとつでワンストップの時代が到来しました。
コロナ禍で変わった採用倫理と「しごと観」
就職活動も時代とともに大きな変化を遂げてきました。特に新型コロナウイルス感染症の流行による影響は大きく、求人企業の採用活動のスタイルや学生の就職活動の方法、ひいては企業倫理や学生の「しごと観」にも大きな変革をもたらしました。

「入社3年で3割離職」は20年間常態化
入社後3年以内に離職する大卒者の割合は、過去20年間、概ね3割前後で推移しています。これは日本経済が失速して、会社と社員の関係、仕事と個人の関係が変わってしまったことに由来します。
人材派遣会社は儲かるのか？
人材派遣の経常利益率は3～5％。これは、飲食や小売り、製造・物流と同じ水準です。一方、ソフトウェア開発のIT業界や金融業界は一般的に10％以上と言われています。人材派遣は、「地道」に「コツコツ」と「粘り強く」、日々の仕事を積み上げるストック型ビジネスなのです。
無期雇用派遣とは？
無期雇用派遣という言葉を初めて耳にする方も多いのではないでしょうか。労働者派遣は、「有期雇用派遣」と「無期雇用派遣」に分けられます。有期雇用派遣は別名「登録型派遣」、無期雇用派遣は「常用型派遣」とも呼ばれます。

内容紹介（JPROより）

内容紹介（「BOOK」データベースより）

人材派遣会社は儲かるのか？ＡＩは雇用を奪うのか？「入社３年で３割離職」の実態とは？就職氷河期世代の現在とは？急速に変化する副業・兼業の未来とは？人材に関わる人が知っておきたい業界の今とこれから。「月刊人材ビジネス」の発行人が業界のしくみを徹底解説！

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　ライフステージから学ぶ人材ビジネスの世界／第２章　学生から学ぶアルバイトの世界／第３章　就活生から学ぶ就職活動の世界／第４章　悩める若者から学ぶ転職活動の世界／第５章　出産・育児世代から学ぶ人材派遣の世界／第６章　職場復帰から学ぶ無期雇用派遣の世界／第７章　働く子育て世代から学ぶ副業・兼業の世界／第８章　４０～５０代のプロフェッショナル世代に学ぶスカウトの世界／第９章　定年後の第２の人生から学ぶ再就職支援の世界／第１０章　これからの人材ビジネスの世界

著者情報（「BOOK」データベースより）

水野臣介（ミズノシンスケ）
株式会社オーピーエヌ代表取締役社長。人材派遣会社での勤務を経て業界専門誌「月刊人材ビジネス」発刊の前身となる出版社の株式会社オピニオンに入社。２０年以上にわたり人材ビジネス業界の変遷をウォッチし続ける。２０１８年に「月刊人材ビジネス」を継承し株式会社オーピーエヌを設立、代表取締役社長に就任。現在は人材ビジネス業界向けに幅広い活動を展開している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）