内容紹介（出版社より）

内容紹介（JPROより）

「働き方改革」「ダイバーシティ経営」が求められるなか、性別・年齢・学歴・国籍・宗教・価値観・LGBTQ＋・障がい者ーあらゆる「違い」を職場で活かす方法がわかる1冊

「多様性って、そもそも何のこと？」
「どうして職場で必要なの？」
「うちの会社みたいに余裕がない小さなところでも、関係あるの？」
「多様な人が増えたら、職場が混乱しない？」
「多様性を進めると、結局どうなるの？」

あなたは、こんな風に感じたことはありませんか？
もしくは、以前と変わった常識に戸惑いを感じたり、あるいは大きな声で言えない本音を心のうちに隠したりしていないでしょうか。

多様性（ダイバーシティ）がもたらすメリットは、企業や組織が中長期的に成長し続けること、さらには関わる一人ひとりのスキルアップにつながることでもあります。
この本は、そんな可能性をしっかりとつかむために女性活躍推進にとどまらず、企業の成長に欠かせない様々な要素ーージェンダー平等（女性活躍、男女の育児・介護と仕事の両立）、LGBTQ＋の理解と支援、障がい者、シニア社員、さらには外国人材や経験者の活躍ーーまで、特に職場や組織で必要とされるテーマを体系的にカバーし、「具体的にどう取り組めばよいのか」を一つひとつ解説しています。

本書を通じて、多様性推進がなぜ企業や組織の中長期的な成長に必要なのかを実感していただけるでしょう。特に企業・組織・職場・チームを活性化したい方やダイバーシティ推進を新たに任された担当者の方にも、どのように具体的な取り組みを進めていくべきかがわかり、今日から実践できるノウハウやToDoが詰まっています。実際の職場における多様性導入や多様性活用のエピソードも交えながら、リアルな現場感覚でお届けする内容は、きっとあなたにも役立つはずです。

「多様性」は今ある課題を解決する可能性に満ち溢れています。そして、取り組むこと自体がとても楽しい活動です。
さあ、一緒に「多様性」をチャンスとしてとらえ、新しい未来を切り拓いていきましょう！

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「ダイバーシティ経営」実現と成功に向けた多様性活用ノウハウを網羅した実践書

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　多様性で職場はどう変わるのか？／第２章　ダイバーシティの基礎知識／第３章　職場での多様性の推進方法／第４章　ジェンダー平等／第５章　働き方改革／第６章　ＬＧＢＴＱ＋／第７章　障がい者／第８章　シニア雇用・経験者採用・外国人材／第９章　職場からのＦＡＱ

著者情報（「BOOK」データベースより）

前田京子（マエダキョウコ）
ダイバーシティ推進アドバイザー。株式会社ＮＴＴデータグループ人事本部ＤＥＩ推進室所属。株式会社アーク・アンシェル代表取締役。認定ＮＰＯフェアトレード・ラベル・ジャパン理事。社員が約２０万人いるグローバルＩＴ企業の人事部に所属し、ダイバーシティ推進の専門家として、方針策定、研修、イベントの企画運営など、職場での実践的な取り組みを実施中。女性活躍にとどまらず、ジェンダー平等（女性活躍、男女の仕事と育児・介護の両立）、ＬＧＢＴＱ＋、障がい者の活躍、働き方改革など、幅広いテーマにおける具体的な取り組み事例やノウハウを社内外に向けて広く発信している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）