日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか　（集英社新書）

太田肇

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商品情報

発売日： 2025年03月17日頃
著者／編集：太田肇(著)
レーベル：集英社新書
出版社：集英社
発行形態：新書
ページ数： 224p
ISBN： 9784087213546

商品説明

内容紹介（JPROより）

旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモーター、三菱電機、東芝などの企業不祥事、自民党の裏金問題、宝塚、大相撲のパワハラ、日大アメフト部の解散、そしてフジテレビ…、近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。そこには共通点がある。
「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。
この日本型組織はなぜ今、一斉におかしくなってしまったのか？日本の組織を改善させる方法はあるのか？
組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。

はじめに
第1章二〇二三年崩れ始めた支配構造
＜絶対君主型＞ジャニーズ、ビッグモーター…
＜官僚制型＞ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥…
＜伝統墨守型＞宝塚、大相撲…
「事件」は共同体で起きる！
第2章共同体が「もの言わぬ集団」に
かつては模範的だった日本型組織
ぶら下がり始めたメンバー／地獄への道
第3章身近な組織に迫る危機
身近な組織ほど危険／「ホワイト離職」は崩壊の予兆？
PTA、町内会は最後の聖域／学校や家庭は大丈夫か？
第4章組織の「再生」より「新生」を
デジタル化が変える組織のカタチ／「個立」する時代
「共同体」から「コミュニティ」へ
おわりに

太田肇（おおたはじめ）
経済学博士。同志社大学政策学部教授。組織論・日本人論の第一人者として、著作は約40冊、メディア出演や講演など幅広く活躍している。
著書に『「自営型」で働く時代─ジョブ型雇用はもう古い！』『何もしないほうが得な日本社会に広がる「消極的利己主義」の構造』『「ネコ型」人間の時代直感こそAIに勝る』『同調圧力の正体』『「承認欲求」の呪縛』など。

内容紹介（「BOOK」データベースより）

旧ジャニーズ事務所の性加害事件や、ダイハツ、ビッグモーター、三菱電機、東芝などの企業不祥事、自民党の裏金問題、宝塚、大相撲のパワハラ、日大アメフト部の解散、そしてフジテレビなど、近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。そこには共通点がある。「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。この日本型組織はなぜ今、一斉におかしくなってしまったのか？日本の組織を改善させる方法はあるのか？組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　二〇二三年崩れ始めた支配構造（“絶対君主型”ジャニーズ、ビッグモーター…／“官僚制型”ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥…　ほか）／第２章　共同体が「もの言わぬ集団」に（かつては模範的だった日本型組織／ぶら下がり始めたメンバー　ほか）／第３章　身近な組織に迫る危機（身近な組織ほど危険／「ホワイト離職」は崩壊の予兆？　ほか）／第４章　組織の「再生」より「新生」を（デジタル化が変える組織のカタチ／「個立」する時代　ほか）